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高端女装有哪些品牌

高端女装有哪些品牌

哥弟、JNBY江南布衣、歌利亚、秋水伊人、享依巢、URBANREVIVO

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1、哥弟:

本厂成立于台湾兄弟女装公司,服装款式多样,年龄跨度大,主要消费者为白领,价格偏高,虽然也有较年轻的版型。

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2、JNBY江南布衣:

江南女装,中国的高端品牌,现在已经遍及各大商场,尤其是第二层、第三层,高档女装层出不穷。风格多样,色彩多以各种冷色系为主,适合文艺女青年穿着,穿着宽松,舒适。

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3、歌利亚:

歌利亚整体风格总体偏熟女风,色彩青春靓丽,此品牌风衣价格偏高,但整体价格处于中低水平,消费群体应以30岁左右的年轻女性为主。

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4、秋水伊人:

以前这个品牌的服饰风格总体感觉是适合30岁以上的女性。现在,由于女性消费者群体观念的'改变,或者是现代人的思维方式使她们的着装更年轻,秋水伊人的整体风格更倾向于25岁左右的年轻女性。

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5、享依巢:

享依巢旨在为大众创造一个时尚盛宴的艺术空间,坚信每一件衣物都有与之相配的人,服饰与人之间的关系,更是一种依恋感觉,依靠服饰展现个性。

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6、URBANREVIVO:

它也属于优衣库、H&M等快速时尚品牌。整体风格非常年轻,充满活力,色彩也非常明亮,适合20多岁的年轻女性消费群体。

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7、太平鸟:

是一个很有个性地服装品牌,女士服装一般比较出名。太平鸟还有一些男装和童装服装,一般都是很少见的。这个品牌的服装风格跨度也很大,一般还是偏向年轻人,适合学生党,当然还有中年人女性的优雅端庄系列。

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8、拉夏贝尔:

这款女装品牌还风格各异,有娇小妩媚的小香风,典雅大方的端庄风,还有青春活力的休闲风,适合各个年龄段的女性选择。

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9、阿依莲:

在中国一线女装中,阿依莲应该是一个比较有特色的品牌,整体风格非常淑女,以至于一提到这个牌子就满眼粉红,各种马卡龙颜色,很适合有少女心人群。

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10、LILY女装:

Lillie是一个很典型的商务女性,款式新颖,简约大方,适合刚进入职场的年轻女性。以简洁利落的廓形、独具创意的色彩和印花创造出独特的商务时装美学。

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加盟女装店怎么招人的具体方法

一、制定招聘计划

加盟女装店在招聘之前需要先制定招聘计划,明确需要招聘的岗位、招聘的人数以及要求,以此来制定详细的招聘流程和时间表。制定招聘计划不仅可以让加盟店确定招聘的方向和目标,还可以提高招聘效率和减少招聘成本。

二、选择招聘渠道

选择合适的招聘渠道是招聘过程中非常重要的一环。加盟女装店可以通过各种渠道进行招聘,如线上招聘网站、招聘平台、猎头公司等。对于初次加盟的店铺来说,可以先通过朋友介绍、社交媒体等方式进行招聘,寻找适合自己店铺经营方向的人才。

三、制作招聘信息

在招聘过程中,女装店需要制作招聘信息,包括工作职责、薪资福利、招聘要求等,能够更好的吸引到合适的候选人。招聘信息尽量言简意赅,直接明了,让求职者能够快速了解自己是否适合该岗位。

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四、面试招聘

面试招聘是一个相当重要的环节,可以帮助加盟店更好地了解应聘者的能力、素质和个人特点。在面试中,加盟店需要对应聘者进行了解、评估,并与求职者进行沟通、交流。对于加盟店来说,可以单独面试候选人,也可以通过集体面试方式进行,针对性的进行筛选,筛选出最优秀的人才。

五、注重员工培训

加盟店在招聘人员之后不仅要注重招聘流程,还要注重员工培训。员工是女装店的重要组成部分,掌握产品、服务、消费者需求等知识,能够更好的为消费者提供优质的`服务,在消费者心目中留下美好的印象。同时,也能够提高员工的工作积极性和质量。

加盟女装店想要招聘合适的人才,需要注重招聘流程的规范性和前期策划工作的准确性。在招聘之初,可以埋下人才储备的种子,长期将招聘纳入到企业管理的日常流程中,让加盟店在招聘过程中优化全过程,实现最终目标。

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1、哥弟,台湾服装品牌名称,创立于1977年。本着将心比心、相辅相成的团队观,秉持物有所值、物超所值的诚信经营理念。2011年开始涉足电子商务。

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2、VEROMODA,始于1987年,2001年引入中国,专为25岁以上拥有超强自我意识和独立性的女士设计,欧洲知名的时装公司。

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3、ONLY,始于1995年丹麦,世界知名快时尚女装品牌,专注于22至35岁年轻女性,凭借鲜明的个性设计和具标识性的.北欧流行风而广受消费者喜爱。

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4、丽丽Lily,作为年轻OL商务时装的开创者,Lily秉承时尚与商务融合的理念,以清新明快、现代简约的风格,为都市年轻职业女性设计商务场合"正合适"的商务时装。

5、Zara飒拉,始于1975年,隶属于西班牙Inditex集团,全球较大的服装零售集团。目前在全球72个国家拥有1757家专卖店自营专卖店占90%,其余为合资和特许专卖店。

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