赞美心理学效应

赞美心理学效应，赞美他人能够激励他们充分发挥优点和才华，培养了正面的情绪和心态，创造积极的生活氛围，建立了真诚的关系，让彼此更加亲密和信任，下面看看赞美心理学效应。

赞美心理学效应1

关于称赞的心理学效应

1、 赞美效应

前文已经说过，每个人的人性深处，都有着对赏识的渴望，当我们去赞美一个人的时候，意味着被赞美的人的观念、行事手法和社会价值得到了肯定，被赞美者会因此感到满足而愉悦。

这样的时候，他们也会趋向于满足你对他们的期待，这就是心理学上的赞美效应。看得出来，当我们真诚地去赞美别人时，我们自己也能够得到相应的回报。

在人际关系上，这一点也非常重要，每个人都喜欢对自己做出正向评价的人，讨厌和排斥那些对自己有消极评价的人，人性如此，无关胸怀。我们应该明白这一点，即使我们要指出某个人的不足，也应该换一种特别的方式，用称赞的态度提出自己的建议。通俗地说，我们要有称赞别人的“情商”。

2、 皮格马利翁效应

心理学上的皮格马利翁效应是指，赞美和期待能够产生奇迹，当我们对某个人有强烈的期待时，并针对自己的期待对他表达赞赏的时候，他的行为会不自觉地达到我们的预期要求。

　　

这个效应启示我们，我们给予别人的赞美，期待和肯定具备着某种能量，当对方接收到这种能量的时候，很可能会表现积极，成为更优秀的自己。

在日常生活中，很多人都采取完全相反的方式来达成自己的期待，当我们希望自己的伴侣去做某件事情的时候，很多时候会采取一种错误的办法：我们会将他和别人进行比较，通过别人的优秀来反衬他的不足之处。这样的方法不仅不能帮我们达成目的，还会适得其反，让我们得到伴侣负面的应对和反馈。

每个人都应该明白，如果你想要让你的`另一半满足你的期待，最好的方式是正向的称赞而不是消极的批评。

1、 称赞越具体，越有效果

赞美别人的时候，我们要注重细节，赞美的语言越是详细具体，越是能够有好的效果，比如称赞一位女性的时候，说一百句“你很漂亮”，可能都不如一句“你今天的穿搭真的很时尚好看”。

关键不在于你看到别人的优点，而在于你看到别人身上的变化，看到别人为了变得更好所做出的努力，当你能够看到这些细节并有针对性地进行称赞的时候，别人会因为自己的努力被看到和肯定而感觉到真正的愉悦。

做一个细心的人，留心细节，留意对方的那些小改变并指出来，别人会感觉到你的用心，也更能够从你的称赞里满足自己的期待。

2、 拿自己做对比

称赞别人的时候，如果我们可以让自己成为那个对比的参照物，就显得特别真诚。比如你告诉对方，他送你的某个礼物比你原本拥有的东西好，你的朋友一定会感受到你真诚的态度，也会因为你的称赞而受到鼓舞，你们的情谊也会因此变得更加深厚。

当然，我们在拿自己作为参照物的时候，也需要注意，不能为了称赞别人而撒谎，不能故意贬低自己来称赞别人，因为如果这么做，就会显得不真诚，别人也很容易辨别你是否真诚。

3、学会背后称赞别人

背后称赞别人的效果，永远都比当面称赞要好，大家都明白，当面说的话可能有真有假，但背后说的话多半更加可信，想要称赞一个人的时候，可以将自己赞美的语言说给共同的朋友。

4、回应别人的得意之事

每个人都有让自己得意的事情，当他们说到得意之事的时候，更希望被别人肯定和称赞，因此，学会称赞和回应别人的得意之事，我们更容易得到别人的好感。

赞美心理学效应2

为什么说，赞美能够对人起到很重要的作用？

第一：赞美是积极的心理暗示

人是最容易获得心理暗示的动物。

而赞美，认可，欣赏，这些都属于积极的心理暗示。

比如：一个内心自卑的人，每天对着镜子跟自己说“加油，你能行，你很棒”；坚持下去，他的自卑感就能够得到改善。

即使是你讨厌的人，如果他每天赞美你，你也觉得他似乎没那么讨厌了。

第二：赞美，能让对方越来越优秀

在亲密关系中，你是否有过这样的经历？

当你贬低，指责，嘲讽对方时，对方的反应特别强烈，一定要跟你“对着干”。

而当你换成“赞美”，引导，欣赏的方式时，对方就变得充满积极性。

父母对子女的教育，也应该是“赞美”的效果大于“指责”的效果。

　　

你的赞美，能够给对方心中带去积极的心理暗示。

积极的心理暗示，就是积极的.情绪价值。

第三：赞美，能让对方变得好看

在文章开始，我提到的那个故事里，就充分说明了赞美的力量。

你每天赞美对方：

“你长得真好看，你长得越来越好看了。”

你相信吗？用不了多久，你会发现对方真的变得不一样了。

因为在你赞美的积极暗示下，他会严格要求自己。

一个邋遢懒惰的人，会每天照着镜子问自己：“我真的好看吗？原来我也没有那么糟糕？”

一个长得普通的人，会问自己：“天呢，第一次听到有人夸我好看，我一定要越来越好看。”

明白了吗？

这就是赞美给对方带来的积极心理暗示，转变成对方的“内驱力”；而通过内驱力，又增加了他的行动力。

赞美心理学效应3

心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；

是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活，工作当中具有非常重要的作用和意义。

二、蝴蝶效应

美国麻省理工学院气象学家洛伦兹（Lorenz）认定他发现了新的现象：“对初始值的极端不稳定性”。又称“蝴蝶效应”，亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风！蝴蝶效应说的就是“一件事”对结果的影响，就象只改动了一点数据计算的结果都会相差十万八千里。

三、木桶效应

一只木桶，里面可以装多少水，取决于最短的那根木板。这就是著名的木桶效应

四、羊群效应

一个羊群（集体）是一个很散乱的组织，平时大家在一起盲目地左冲右撞。如果一头羊发现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其它还有更好的青草。

　　

五、鲶鱼效应

挪威人爱吃沙丁鱼，在海上捕得沙丁鱼后，如果能让它活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼懒惰，不爱运动，返航的`路途很长，因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了。只有一位渔民的沙丁鱼总是活的，原因就是他的鱼槽里有一只鲶鱼。原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一异已分子后，也会紧张起来，加速游动，如此一来，沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。

六、晕轮效应

人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。

七、第一印象效应

让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。这就是第一印象效应。

人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为第一印象效应。

八、近因效应

在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。在学习和人际交往中，这两种现象很常见。

皮格马利翁效应（自验预言）

暗示在本质上，是人的情感和观念，会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。而这种暗示，正是让你梦想成真的基石之一……

九、马太效应

马太效应（Matthew Effect），是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。名字来自于《圣经·马太福音》中的一则寓言。

罗伯特·莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。此术语后为经济学界所借用，反映贫者愈贫，富者愈富，赢家通吃的经济学中收入分配不公的现象。

十、仰巴脚效应

一般来说，人们更倾向于喜欢精明又有小缺点的人，心理学上称此现象为“仰巴脚效应”。意思是指精明的人不经心犯点小错误，不仅不影响他的优点，反而使人觉得他也和常人一样，会犯错误，有平凡的一面，使人感到好接受。