企业人力资源管理师含金量怎么样

人力资源管理师证书含金量是比较高的。

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人力资源管理师证书含金量是比较高的，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，在面试的时候，没有证书就相当于是缺少了敲门砖，级别越高证书的含金量越高，用处越大。

人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。

企业人力资源管理师证书是每个Hr的敲门砖，人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。毕竟人力资源管理师对于一个公司来说是很重要的，一个公司如果没有一个好的人力是很难有很好的发展的，毕竟公司需要注入新鲜血液而且还需要对公司的资源进行合理的分配以及培训新人等等对于公司都是很重要的。

企业人力资源管理师证书用途

领取补贴：据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。促进就业：目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的`敲门砖。

而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。升职加薪：现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

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人力资源管理师证书怎么考呢

人力资源管理师证书报考流程：

1、首先在各省市职业鉴定官方的网站进行报名。

2、各省市职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、审核通过后，缴纳考试费用。

4、打印准考证。

5、参加考试。

6、考试结束后，3~4个月左右就会通知考试结果并发放证书（若未通过的话可以参加补考）。

拓展：

如何备考？

考试对于大部分人来说其实方法都是差不多的：

1、复习备考

要学会梳理自身的学习情况，尽量以课本为基础，并结合自己做的笔记、试卷、掌握的薄弱环节、存在的问题等，合理的分配时间，有针对性、具体的去一点一点的`去攻克、落实。

2、学习掌握速读记忆的能力

这样可以更好地提高学习复习效率，速读记忆是属于一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”的潜能，培养并形成眼脑直映式的阅读、学习方式。

3、学会整合知识点

将需要学习的信息、掌握的知识进行分类，做成思维导图或者知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清晰，也更方便记忆、温习、掌握。

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人力资源管理师待遇与福利 考过能干什么

人力资源管理师薪资待遇如何

一般来说，拿到薪税师证书之后，自己的薪资情况都有或多或少的上升，像一些薪税师二级证书持有者，工资一般在2万左右，年薪大约在二三十万之间，而拿到薪税师一级证书的小伙伴，最高工资预计可以拿到百万元。

（1）据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动)。

（2）薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

（3）人事专员为2000元至4000元。

人力资源管理师考过能做什么

人力资源管理师主要是是负责企业的招聘、薪资、绩效考核以及传达领导的任务等工作，可以说人力资源管理师是领导身边的“大红人”。尤其是现在很多企业对于人才的重视这都是需要有经验的人力资源管理师才能独立完成的'使命。

所以人力资源管理师主要是从事人事方面的工作，考下人力资源管理师四级、三级证书的人员是从人事助理和人事专员开始做起的，考下人力资源管理师二级和一级的一般都是做人事总监或是人事主管的。

在事业单位中或者是科研单位中主要是从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源管理师不管是在私企还是事业单位中都会相对应的岗位要求，尤其是对于事业单位来说要求会更严格一些毕竟事业单位属于是公认的“铁饭碗”。