内向的人真的不适合职场吗

凭这一现象，是不能定义“内向”的人不适合职场。

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对内向的人来说，当他们去参加一些活动的时候，他们并不会像那些很外向的人去和一堆人玩到一起去，与之相反的是，他们总是希望这个活动能够早点结束，这样他们就可以早点回家，然后好好的恢复精力。同和很多人一起相处相比，内向的人更喜欢独处，对他们而言，一个人工作效率更高，没人打搅的时候，他们的感觉是最舒服的。公司搞的那些团建或聚会，虽然能够凝聚士气，能够提升团队活力，但对内向的人来说，就算有的时候他们会装的自己挺能说，挺能表演，但当他们从活动中脱离出来以后，他们突然就会感到自己没有那么累了，他们终于可以做回自己了。

内向的人在进入职场的前几年，他们会感到极度的痛苦，因为对大多数的职场环境来说，职场人都是需要和各种各样人打交道，职场中少不了和别人沟通和交流、和别人一起合作去做事情。在职场上工作几年以后，有的内向的人会慢慢的.适应职场的环境，他们会慢慢的觉得自己要装的外向一些，只有这样，别人才不会排斥他，他自己也才能够更好的融入到团队当中去。但其实在他们内心当中，只有他们自己知道，他们本质上还是一个很内向的人，他们之所以和别人在那里凯凯而谈，这也只是为了适应当时的大环境。有的时候，他们感觉自己像在表演，但想在人堆里混，不去表演，他们怎么去迎合别人？

　　

那对内向的人来说，是不是职场上就真的没有他们的立足之地呢？答案是否定的。

一些性格上的特点并不能够决定你在职场上到底能走多远，能做到多高的位置。在职场上，真正能够决定你能够走多远的是你解决问题的能力和你的不可替代性。既然你和别人相处会很累，既然你不想去那种很热闹的环境中去工作，那你何不抓住自己的性格特点，好好的静下心来去沉淀自己，去提升自己的专业知识和能力，让自己在自己感兴趣的领域当中一步一步的去深究，去做一个专家型的人才呢？

每个人都有自己的特点，既然内向的你不能在口才上去赢得别人，那你就在自己的做事能力和专业度上去影响别人，在人群当中形成自己独特的标签，让你在公司中缺你不可。只有这样去做，你才能够在职场上持久的保持自己的竞争力，在和外向的人相比时，你才能够显现出自己独特的魅力。

对内向的你来说，既然你已经知道性格很难改变，那你不如根据自己性格的特点，去找到适合自己发展的方向，去做一个不一样的自己！

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“内向”性格的人在职场要如何发挥好自己有的优势

要正确看待和接受大家对你的帮助

有很多人，碍于情面不乐于接受同事的帮助，在大家面前逞强说自己可以的，从而拒绝别人的帮助，可能在你看来并没有什么，可正是因为这一细节，会导致别人对你产生误解，他们很可能会认为你冷漠清高，性格孤僻从而远离你。所以，适可的接受别人的帮助，不但有利于工作的高效完成，而且可以拉近你和同事的关系，何乐而不为呢？

　　

修正一个观念：能说会道和妙语连珠不一定是好事

常言道： 言多必失，这一点同样适用于职场，一般我们都会比较羡慕那些能够左右逢源，妙语连珠的人。殊不知，说得越多就越有说错话的风险，而且“外向”的人往往很难发现自己说错话了，因为他们热衷于不停地说而忽略了说的内容，也忽略了听者的感受。所以，作为内向的我们，没有必要去羡慕他们，我们需要做的是在认真思考后，选择合理正确的说，选择说更有价值的信息，往往会给他人留下成熟稳重的印象。

找到属于自己的定位，把擅长的事情做专

找到适合自己的，这一点看似很难，但的确很重要。最能让一个人开心的`莫过于做自己喜欢做的事。的确，如果一件事情是自己喜欢的，那么往往做起来更容易坚持下去，也更容易取得成功。但是，这个世界上哪有那么多自己喜欢做的事？所以这里说的观点是，我们要找到适合自己的频率和方法，利用自己的专心和专注去完成一件事，从而获得成功，进而为自己在特长领域建立口碑和人脉。

为自己找寻一个好的工作环境

一般来说，“内向”的人偏向于安静的工作环境，这是他们性格所使然。往往嘈杂的工作环境很难让他们保持清醒的思路，从而严重影响工作效率。比如，当你需要完成一件很重要的工作，但周围的环境不是很理想时，你可以去一间小会议室或者戴上耳机，让自己的内心平静下来后，专注的去思考，来提高自己的工作效率。

适当的调整自己的表达方式

“内向”的人往往内心细腻，在共情力和感知力上都远远好于其他人，但是因为性格的原因，“内向”的人在表达方式上往往更简单，更简短，很可能导致别人没听明白我们要表达的意思，时间异常也会造成别人对你产生误解。所以，我们在向别人表达意见和观点时，不妨把我们要表达的信息多加工和润色一下，避免当我们说出来的话让他人感觉干巴巴的，没有温度。经过长期的训练，相信我们会成功的。

多练习，早准备

人们常说，聪明的人从不打无准备的仗。凡事预则立，不预则废。作为“内向”性格的人，尤其要注意这一点。要想把一件事情做得更好，就需要我们勤加练习，提早准备和演练，避免临场紧张失误，最终导致自责从而让自己更“内向”！

内向的人真的不适合职场吗3

性格内向的人确实不适合职场！

原因有以下三点：

第一点，首先，性格内向的人不适合职场，因为性格内向的人不愿与他人沟通交流，不会与他人合作完成老板布置下来任务。而且性格内向的人。受到挫折就容易忧郁，容易。自我封闭。很难走出。消极的情绪。相比那些性格外向的人，确实有很多不足。对于职场中需要交流技巧。需要和客户交谈的一些工作岗位是十分不合适的，因为自己本来就比较内向。更加不适合与客户交谈，与老板沟通，与同事协调。所以很难得到好的结果。所以性格内向的人，真的不适合职场。

　　

第二点，其次，性格内向的人很难受，到老板的赏识也很难收到。同事的尊重。因为性格内向的人不会主动去关心他人，也不会主动说出自己的困难，寻求他人解决问题。对单求助自己。自己也很难对他人施以援手，因为自己的性格比较内向。会把人家的事情不会放在心上。性格内向的人在职场上真的`很难。找到自己的方向。而且容易受到同同事的排挤，遇到了某些需要真正的矛盾。很难争议那些性格外向的人。也性格内向的人，确实不适合职场。

第三点，最后，定个内向的人也很难受到领导的赏识，就算自己的能力很强，领导愿意把项目交给自己，但自己虽然能够把项目做好，却很难把需要展现的东西展现给领导看，展现给客户看。因为性格内向的人很难。做到表达出情绪。很难把自己脑袋所想清晰地表达出来，让客户觉得难以沟通。即便领导看重自己，很快领导也会拒绝把项目交给我。所以性格内向的人确实不适合职场。