工作不好的表现有哪些

工作不好的表现有哪些，工作总非常容易产生负面情绪，工作能力差的人，做事缺乏重点，缺乏对过往经验的梳理和拔高，以下分享工作不好的表现有哪些。

工作不好的表现有哪些1

1、懒惰平庸。

工作能力差的人，做事懒散，干活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人会以为，懒惰平庸是态度问题，但其实是个人缺乏远大志向与追求，这个世界没有多少真笨的人。

2015年，一位73岁的老先生参加最强大脑，他此前因为中风留下老年痴呆后遗症。为了最后的人生尊严，老人开始自创记忆法训练自己，对抗记忆衰退，成功背诵圆周率小数点后5000位，并获得晋级。

2、眼里无光。工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。

3、思路混乱。

工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。

其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。

　　

4、缺乏逻辑。

工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。

5、方向模糊。

工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的`体会，一帮人在急这赶路，但自己不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，要努力做到与上级同频，这样才能有更加明确的方向。

工作不好的表现有哪些2

01、领悟能力差

有些人的领悟能力很差，你和他沟通半天，他还是不明白，不知道你说的话是什么意思。

比如原来我有个下属，是市场部经理，每次和她沟通完事项，她都要来一句，“我要好好消化一下”，真不知道怎么就那么迟钝，简单的话、简明的要求怎么着也不明白。

而那些领悟能力好的，稍微点一下就明白了。

02、不愿和领导面对面

有些人不知道是害怕，还是恐慌，表现出来的就是很不愿意和领导面对面。

这类人只知道闷着头干活儿，只知道把手头的活儿干好，却从来都不和领导沟通。每次都要等领导主动询问他们，才会知道工作的进度。这种人在领导眼里，就是死脑筋一个。

工作中出现了问题，他们也不乐意向领导反馈，往往是自己一个人瞎琢磨。结果到时候工作完成实在太差了，往往就被同事给捅到领导那儿去了。

　　

03、喜欢拖延

有些人的工作风格，就是能慢尽量慢，能拖尽量拖。不到截止的日期，他们是不会努力的。

结果每每到了要完成的最后一天时才不得不努力工作。而这样做的'后果就是，要么根本完不成任务，要么完成的任务质量总是很差。

04、不知道轻重缓急

有些人在工作中，总是碰到什么工作才去做什么工作。工作上没计划没思路没方法没主次。这样的人在工作中不善于统筹安排，不善于抓大放小，不善于优化工作次序，不善于把握轻重缓急。事情少的时候他们还能完成；事情稍微一多，他们就焦头烂额，不知道怎么办才好。

而且，这种人总会因为忙小事而忽略了大事。

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太被动

因为怕和上级领导沟通，自己的项目进展到什么程度，到哪个阶段从来不跟领导反馈，中间遇到什么问题，也从来不主动和领导沟通，硬着头皮解决，解决不了就搁置，总是耽误工作进度不说，还容易造成巨大的'项目风险。

情绪多

工作总非常容易产生负面情绪，稍微有点压力就各种抱怨，不服从，不想干，对工作抵触拖延不认真对待，甚至还把负面情绪传递给周围的同事。

借口多

工作出现问题，第一时间不是反思自己的失误和不足，而是找借口推卸责任。要么怪大环境不好，要么怪客户没交代清楚，要么就怪同事配合不到位，总之永远拒绝承认自己的问题，报绝改下和讲步

不重视

对工作打心眼里不重视，领导交代的工作，转身就忘到了脑后，需要学习的内容根本不上心，老同事教了几遍依然不往心里去，该不会的还是不会，甚至同一个错误，犯了好几次都不长记性。

　　

逻辑差

做事没计划没思路，手里任务稍微一多就不知道怎么安排，分配不清轻重缓急，经常费时间做了小事而耽误了大事，并且由于逻辑性不足，导致工作成果也不尽人意。

想太多

想法总是天马行空层出不穷，但落地能力却极差，基本没有能付出行动的，表面上积极但具体工作又不肯实王，属于光说不做的典型。懒动脑

特别不喜欢思考创新，有什么老方法老模板就直接套用过来，不愿意找新思路，工作中也是领导指哪打哪，永远不会主动发现问题解决问题。