怎么样对付爱表现的人

怎么样对付爱表现的人，每一个人都是独立的个体，有自己独特的性格，这是很正常的现象。所谓显摆，就是爱在别人面前表现，那么下面看看怎么样对付爱表现的人。

怎么样对付爱表现的人1

左耳朵进右耳朵出，不放在心上。

那些爱显摆的人，多半能力平平，财力平平，之所以千方百计在大家面前，想要露出点本事来，只是一种爱慕虚荣的心理在作祟。

就像那个爱哭的孩子，哭得越是响亮，越能引发大人的关注，从而获得更多的利益。

职场中，有的人，只要做出一点点成绩，就在各种场合大肆宣扬，自己如何能耐，简直像说书一般，把整个过程得惊心动魄，神乎其神。给人一种“表演”的错觉。久而久之，大家也熟悉了这种套路，也就见怪不怪，习以为常了。

阿桢是单位的司机，才三十来岁，已经为一把手开车五六年了。只是因为是个合同工，待遇一直跟不上来。相较于其他那些为一把手开车的人，他总觉得自己脸上无光。

于是，东拼西凑下，与人合伙霸蛮开了个茶叶公司，他负责跑业务，其他合伙人负责抓生产。几年下来，终于捣鼓出了一点名气。

阿桢也开始自吹自擂了，不管走到哪里，只要茶水一端上来，就开始滔滔不绝地说他家的茶如何如何好，眼下的茶如何如何地差劲。

大家心里再清楚不过，阿桢的茶叶之所以有一定的销路，多半都是看着一把手的面子，买一点是一点。而真正推入市场，甚至网络销售，销量是极其有限的。

除了笑呵呵地应和着阿桢，谁也懒得多说一句与茶有关的话题。久而久之，阿桢也觉得说得没意思，只有遇到外人的时候，才有忍不住夸夸其谈起来。

面对爱显摆的人，万万不可与之针锋相对，穷根究底。你若当真了，就是给自己添堵。人家有的就是各种说辞，令人目不暇接。不妨装作倾听的模样，等他说完了，也就像一阵风，吹走了，不留下丝毫的痕迹。

　　

以诚相待，倾心帮助一次。

有的人之所以爱显摆，是因为眼界不够开阔，是真心以为，当下的自己就是最好的模样了。

阿英记得，小时候，最宝贝的东西，就是用于六一儿童节表演用的白鞋子，那必定是洗得干干净净，平常也舍不得拿出来穿的。

为了保持洁白如新，每一次穿过之后，阿英都会用心洗鞋子，用心晒鞋子，为了增白，她还用同学教的方法来增白，那就是用白粉笔涂在鞋面上。

阿英觉得每次涂了白粉笔，鞋子就是崭新的.了。一次，她忍不住将这个“秘密”告诉了表姐秀群。秀群听后，十分认真地感谢了阿英，但还是告诉她，想要让发黄的旧鞋子焕然一新，需要一瓶漂白剂。而不久之后，秀群用自己的零花钱，买了一瓶漂白剂送给了阿英。

阿英这才觉得，此前的自己，多么无知。可这也怪不了她，毕竟家里连洗衣粉都得划算着用，哪里还有多余的钱去买漂白剂呢。

从此之后，阿英再也不随便显摆了，因为她明白了，自己眼中的世界，只是一个小小的世界。想要跳出这个小圈子，唯一的出路，就是努力读书。

她很是感激表姐秀群，秀群的爸爸妈妈当时都是职工，家庭条件好，课外书也很多。于是，阿英就常常不顾羞涩，把秀群家当成图书馆，每周都去借书还书。而秀群也总是很乐意帮助她。

多年后，当阿英回想起这段往事的时候，总是心潮澎湃，贫穷限制了一个人的想象力，好在，她遇到了一个真心疼惜自己的表姐，并不遗余力地帮助自己在求学的路上越走越远，才成就了她，如今能够立足省城。

其实，那些爱显摆的人，打心底里，是期待能够得到他人真诚帮助的。只是，更多的人仅仅把他们当成一个笑话，除了嘲笑，再无其他。而假若在对方最为需要的时候伸出援手，哪怕就是真心地倾听过他们的心声，也会收获一段被铭记于心的人间真情。

怎么样对付爱表现的人2

一、措施一远离

这里所说的远离两字，，并不是让人逃跑的意思，而是把他当成空气，不与他为舞。当他一个人唱累了时，也没有人配合，这种独角戏也没有什么效果，他就会自动停止的。

一般，在职场上这种人都特别喜欢在领导面前表现，希望给领导一个他很能能干的好印象，而他的这种思想总是把自己的提升搭建在别人的身上，总是异想天开的想踩着别人向上爬。

在他表现的时候，他忘记了职场上最关键的依靠是能力，是业绩。不是口头上的讨好。

再说领导吧！一位领导，人家能当上领导，当然也不是傻子，能看不出真假好坏来。所以对于职场上的这种“混”水，最简单直接的`办法就是远离。

　　

二、措施二正面迎战

这种情况并不是字面的意思，让你与他大吵大闹，而是让人以虚心上进的状态，出现在他的面前，勤学好问地问他，自己什么地方错了，应该怎么改。

这是一种以其人之道还治其人之身的方法。当然这种方法的前提是，你必须保证自己的事情就是对的，然而不能太自信，装出很不求甚解的样子。让他放松警惕之心，慢慢步入你的圈子，从而在领导面前揭穿他。

通过一招就给他一个深刻的教训，让他知道自己不是好招惹的，看他以后还敢不敢再踩着你。

职场上的这种人就是看人下菜的人，只要遇到强硬一点的，他就会马上回到自己的保护壳里。

总之，职场上是发挥个人能力的地方，主要目的就是心情与金钱，当他不影响自己这两个目的时，就顺其自然，当他影响到自己的目的时，当然要保护自己的权力。

怎么样对付爱表现的人3

职场中的人际关系是十分重要的，因为人的一生中有至少30年的时间都是在职场中度过的，如果没有良好的职场人际关系，那么不论对自己以后的工作，还是生活，都会产生较大的影响。

每一个人都是独立的个体，有自己独特的性格，这是很正常的现象。但是有些人的性格就不是那么好相处了。总有一些同事在领导面前过分的活跃，喜欢表现自己，那么如何应对这样的同事呢？

首先坚定一个原则，就是井水不犯河水。他的性格让他选择了做一个喜爱张扬、爱表现的人，你的性格让你选择做一个沉稳内敛的人。只要他不触碰到你的原则、你的底线，那你乐得做一个冷眼旁观的人即可。可以看不惯他的做法，但是要保持起码的尊重，这是为人处事的.基本原则之一。

　　

其次一定要管住自己的嘴，所谓独处时守住心，群处时守住嘴。千万不要为一时口舌之快，在其他的同事面前讲述自己对这个人有多么的厌烦，对他的行为有多么的不喜欢。毕竟职场之中，大家都是为了利益而来，真心的朋友并不多，有些话你只是无心说说，但是很有可能被有心人利用，添油加醋一番再传到他人耳中，很有可能引发不必要的误会。

最后一点，一定要巧妙圆滑的处理和他之间的正面冲突。如果你跟他共同承担一份工作，但是他时常在领导面前抢风头抢功劳，那你一定要巧妙的解决这件问题，千万不要正面起冲突。因为这类爱出风头、抢功劳的人早已经在领导的心中留下了爱干活的印象，至少也是勤快务实的印象，所以如果你突然跟他抢，只会让领导觉得你心眼小。

你可以在他跟领导表现的时候，默默的整理好所有的资料，然后适时的提醒老板应该注意某个方面的细节，或者是某个时间点要交的东西，这样就会给领导留下一个你在努力工作而且细心的好印象。要知道领导之所以能成为领导，并不只是靠有钱。一个人是否在努力的工作，不论是领导还是其他同事，是有目共睹的。