职场新人怎么融入新环境

职场新人怎么融入新环境，应届生们开始进入了求职高峰期，如果在职场中相处不好，会对自己的工作产生很大的影响，以下分享职场新人怎么融入新环境。

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同事间交往要平等真诚

1.平等原则：人与人之间交往要平等相待，一视同仁，相互尊重，不卑不亢；2.真诚原则：真诚待人是人际交往得以延续和发展的保证，人与人之间以诚相待，才能相互理解、接纳、信任；3.友爱原则：人际交往中要主动团结别人；4.互助原则：要乐于帮助别人，别人有困难需要帮助时一定要热情帮助。这是人与人交往的基本原则，当然也适用于职场。

加入同事圈要“投其所好”

每位同事都有自己感兴趣的事情，你可以仔细观察，投其所好。例如，聊聊股票、谈谈旅游、说说养生、扯扯房价；再不然，把近期大家比较关注的新闻拿出来作为话题，只要是有得聊，且聊得高兴、畅快，那么你将很快被他们接纳，成为“知心”一员。

聊天时要学会倾听

同事聊天时，作为新人的你不要以为与己无关，其实这里面暗藏有很多学问。一方面，你可以从他们的聊天中了解他们对事、对物的态度，进而知道他们的品性、处事风格；另一方面，你可以了解到最近职场、工作中的一些新鲜事、紧要事，做到心中有数。

　　

工作中要与同事精诚合作

如今，团队协作、沟通协调是一个现代企业的基本运营理念，也是一个现代职场人的.基本素质。合作应该从自身做起，1.保证自己个性的良好平衡，避免走极端；2.在执行集体任务中争取主动；3.表示对他人工作寄予最大的期望；4.保持足够的谦逊，在别人的行为理应受到尊敬时，向别人诚挚地致以敬意。

同事之间要尊重和理解

在工作中遇到与自己性格不一样的同事是正常现象。首先，要学会尊重对方，不能因为与自己性格不同而孤立对方；其次，要理解对方，懂得换位思考，从对方的角度来观察问题、思考问题，必要时主动找对方沟通、交流；最后，应该要学会包容对方。每个人的性格都有差异，短期内无法改变，需要相互间的理解和包容。

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1、建立良好的关系网络

在工作场所，你必须学会与各种各样的人交往，无论你是否喜欢他。你必须尽快熟悉和工作有关的一切事情，从最简单的会议开始，一起吃饭，一起工作，这是沟通的开始。

你还可以帮助你的同事尽其所能，以便他们在遇到工作困难时可以从老同事那里获得帮助。记住，要善待人们，这样你在工作中也能得到同事们的善待。

2、记住身边每一个同事的名字

在进入公司以后，领导会向你介绍部门里的其他同事和他们的工作岗位，有一个很好拉进与同事之间距离的方法，那就是快速记住身边每一个同事的名字。

如果两个人第一次见面，对方就能够记住我的.名字，我会非常开心。同样道理，你身边的同事也会对你有一个很好的印象。

3、主动学习

积极主动的员工是最得受老板欢迎的下属，对于职场新人来说，大部分工作是无法主动承担的，那就去主动学习吧。大多数公司的培训体制并没有做的很完善，培训活动相对较少，就导致很多新人觉得自己学不到东西。

但是其实职场上的学习靠的是你自己是否有心。你每一次产出，上司对你的指导是你学习的过程；每一次开会，领导的分析总结也是你学习的教材。把这些点点滴滴都记录下来，将别人的分享和经验化为己用，相信你一定会有更快的成长。

　　

4、避免祸从口出

祸从口出，这一点作为新人一定要时刻牢记，不要乱讲话，要学会察言观色，同样不要过于着急想要表现自己出风头。

因为你刚来公司不熟悉里面的各种流程，也不清楚内部人员的结构，保持安分是最好的选择，以免给自己惹上不必要的麻烦，影响以后工作。

5、积累你的人脉

在职场，除了看中你的职业技能之外，软实力也很重要，你的圈子和人脉可以为你增添不少亮点以及优势。

所以你不能只呆在自己的小圈子里，在初入职场，不要每天只会埋头苦干，你需要主动的进入公司乃至行业的主流圈子里，和不同部门不同企业的人多沟通多交流，争取到合作的机会。

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步骤一: 快速熟悉团队结构，

一般来说，刚入职的时候，你的领导会带着你到办公室去了解办公室的环境边跟你介绍同事，但很多的时候这样的这样的见面。对你来说是没有特别大的效果，反而会增加尴尬，因为你不能肯定你来了之后会把谁的工作给顶替了，就和新生开学一样，一定要通过先熟悉团队里的某一个人，来建立整个团队的网络，那么如何选择好这个人呢？

通常来说职场里面会有各种性格的人，也肯定会有性格活跃的同事，要通过不断观察，看看哪个人比较热情，就可以去和他接触，熟悉点之后，让他来给你介绍整个公司的人员情况。在聊天的过程当中，就能知道一些你应该知道的事。

2.让他跟你说说，你现在职责岗位相关的问题，这些问题有时候是举手之劳就能解决的一些能够帮得上忙的活就应该自告奋勇帮忙，从而去给大家留下好的印象。

3.通过他去认识更多的'同事，去跟那些人再去聊一聊。通过一段时间，先和现有的人员打好关系，关系不建立好，没有人配合去干活，那是肯定干不成的。

　　

步骤二: 找好自己的导师，明确自己的定位，知道自己能做哪些事

我们作为初来乍到的新员工，要想融入环境，最有效的效果就是找到自己一个自己的师父。通过师傅带徒弟的方法，让他来去帮助你快速熟悉情况和工作，明确自己的定位和职责。

那么如何去找到自己的师傅呢？具体来说，每个人需要什么样类型导师的，还是不一样的，可以根据自己的岗位来找对标，第一个是直属领导，领导希望自己的员工能快速胜任工作，他自己就会有个引导的意识。第二个是和自己岗位一起配合的人，他需要和你配合分工，所以一定会不保留的去指点，当然也不排除不想教你的人，碰到这种情况，换个人来交流就好，不需要计较。

要找准定位，首先要确认自己的职场人格，就是每个人在提出意见、解决问题。做出决策时，表现出来不同的思维方式和表达风格，这也是表现出自己能力的一个重要因素。

而最快速找到这职场人格的方法就是对标学习对象是你的上司领导以及优秀的同事。

在沟通的过程中，你要学会时刻观察和模仿看他们是如何和其它部门沟通，和每个人的相处模式是怎么样的。特别是在一些争执情况下，发现矛盾的地方。更要学习他们的处理方式。

对于中层的发展来说，来新公司面临的最大的问题就是如何用新的身份领导新的团队

应该要关注的就不是你的下属，而是您的直接上级

你需要多和领导来进行沟通反复确认他对你的工作要求，期待。因为朝着领导期待的方向去努力是中层管理者快速适应新团队的有效办法，而对于高层管理者来说。更多是了解老板的意图，能做到更好的上传下达。能够做好执行。并要有所担当。才能得到老板的认可。

　　

步骤三: 建立信任度。刚进入新公司的时候。不管是什么样的岗位，都会有一个信任期，只有过了这个信任期，才能在这个公司真的立住脚。

如何建立信任度呢，首先应该知道自己来了是干嘛的，比如说，你是一个设计师，做好设计的工作，出成果出新颖的概念就是本职工作。换个角度，如果设计师跑去打扫卫生，就是打扫的再干净，也不会有人觉得你有价值。

二是展现自己的职业化。不管是管理者也好还是专业技术人员也好。职业化程度高，就能快速得到团队的认可，只有专业的人才能得到别人的尊重。不仅仅是在工作当中，分享你自己的观点。同样也是展现专业的重要因素。

总而言之，想要快速在新的团队里立足，首先要了解团队的文化，人员，体制。处好关系，然后再展现出专业的一面。抱着虚心学习的态度，才能在新的战场里，打响第一枪。