老员工喜欢欺负哪种新人

老员工喜欢欺负哪种新人，老员工喜欢欺负哪种新人，我们在职场中，不管是哪个行业，在新入职一个公司的时候都有可能会碰到欺负新员工的老员工，只要在职场工作都是难以避免的，下面看看老员工喜欢欺负哪种新人。

老员工喜欢欺负哪种新人1

老员工喜欢欺负下面这几种类型的新人：

1、有讨好倾向的新人

有的人是讨好型人格，他在职场上，不敢得罪其他人，害怕其他人对自己产生负面评价，因此，总是委曲求全的对待他人。

这会导致他被一些别有用心的老员工所利用。比如，老员工把自己的工作内容交给他去处理，让他加班帮自己完成，因为老员工知道即使他很辛苦，也不会对自己说什么。

2、性格软弱的.人

俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”这个道理在职场中，同样适用。

有些人在和他人交往的过程中就喜欢看菜下碟，当他发现对方很软弱，看起来很好欺负时，他便会一再试探对方底线，以欺凌对方来获取乐趣。

对老员工来说，在公司待的时间长了，对公司会很了解，跟领导的关系相处的也挺好的了，所以公司来新人之后，为了让新人看出他们在公司的地位，为自己树立起威信，他们就会欺负新人 。

而且老员工他们很不喜欢新人，毕竟在职场上呆了这么长时间，他们在公司里都有了自己的小生活，他们不喜欢有外人进来，这些人经常合起伙来欺负别人，这种事情也是经常的事了，大家也都见过这种事情 。

　　

持续被欺负

那些老员工也是从新人时期走过来的，说白了也就是他们刚进公司时，也被当初的老员工欺负过，现在他们在公司立足了，也轮到他们来欺负你们这些新人了，为自己当初被欺负报仇 。

貌似只有这样做，才能够将自己之前受过的气全都撒出来，更重要的是新人当了他的出气筒，于是也就形成了一个怪圈，那就是老人一直在欺负新人，当新人变成老人之后，他又会在欺负下一届新人 。

有危机意识，害怕被新人所取代

有些老员工在公司已经呆了很长时间了，但是地位还是一成不变，在新人来到之后，这些老员工就害怕自己因此被公司淘汰，被新人取而代之，丢掉工作之后真的很难生活下去 。

在害怕之余，他们就会对新人采取种种手段和措施，让新人意识到自己才是这家企业的骨干，你们只是虾兵虾将，刚来的靠边站 。

如果你初入职场就被欺负了，是可以适当反抗的，在职场被欺负一般有这么三种方法：第一，通过和领导的关系，让领导给他穿小鞋，收拾他；第二，通过自己结党，让自己兄弟直接收拾他；第三就是孤立他，自己出手打击他 。如果三点你都不具备，那还是夹着尾巴做人吧！

老员工喜欢欺负哪种新人2

老员工喜欢欺负哪种新人：

1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂

在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。

　　

2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了

有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的'，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。

如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。

3、自身有性格缺陷的职场新人

自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。

老员工排挤新员工心理：

1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。

2、他们可能就是这样过来的。

3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。

4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。

5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。

6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。

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【老员工为何欺负新员工 对新人缺乏认知和尊重】

害怕提前下岗

同事之间存在竞争关系，这是谁都知道的事情，职场老人有丰富的工作经验，但新员工有着他们羡慕的年轻，等到新员工成长起来了，老员工真的有点担心，毕竟在现实生活中有不少老员工被新员工代替，不得不提前下岗的情况发生 。

现在很多的'人一到三十岁还在基础岗位上，那这个人被淘汰的几率就很大，再加上现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，所以老员工只能用欺负新员工的方法，来保证自己的职位不被抢走 。

　　

会吃力不讨好

职场新员工很容易犯错误，有些老员工看他们老是犯错也急得慌，就自愿去指点一下新员工 。如果新员工能学到东西，不再犯错还好，但很多人还是会依然犯错 。

之前听到一个老员工吐槽，一个新员工老是出错，后来老员工看不下去了，就给新员工同事传授了一些经验，后来新员工同事把资料交给领导的时候，小错误没有，却又出现了更大的错误，新员工同事就委屈着脸，把过错推给了老员工 。

新员工过度表现自己

有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新员工做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好像功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新员工的一点，

你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新员工以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做只会让公司里的老员工远离你、欺负你！

缺乏足够的认知和尊重

职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题 。

那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的 。