职场新人小心变成小黑人

职场中有这么一群人，他们出入高级写字楼，衣着光鲜、神情自若，怀揣最潮的IT产品;在复杂多变的职场中自由游弋，觥筹交错间享受着关注，在最热门的网络集群中呼风唤雨……这种坦荡向前的职业生涯让人羡慕，他们被称作“职场达人”。

同在一个办公室里，却也有着数量更多的一群人，他们处在单位底层，干活最多，背的黑锅也最多，而升迁机会最少，用憋屈的“职场小黑人”来形容他们再贴切不过。对他们而言，职场达人们既是对手，又是标杆。

无论你如何看待，“师其长技”才是正道。

如果说，“职场达人”们的学历、经验和素养都是软件条件，养成绝非一日之功，那么各种得心应手的网络工具，则是实打实的“硬件”，学得几招N式，也足以助你咸鱼翻生，网到一片“多米”好前程。

职场小黑人

别误会，“小黑人”不是特指某个种族，也不是依据你的皮肤颜色进行分类。他们指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦，很想要改变，但是不知怎么的，他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。在没事发生的时候，他们存在的意义似乎可有可无;但是一到有事情发生，他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通常来说，职场新人最容易成为“小黑人”，此外，性格懦弱、不果断、缺乏沟通技巧等性格特征也会让人成为“小黑人”一族。