工作能力是什么

工作能力是什么是办事能力，沟通能力等。

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工作“能力”是什么？

第一是指“办事”能力，就是单位交给你一项工作，你能够凭借自己的“专业知识”“技能水平”或者“过往经验”，把这项工作做完，甚至是做好。

第二是指“沟通”能力，和领导相处的怎么样，和同事相处的怎么样，和客户相处的怎么样，这些都“沟通”能力的重要表现。

沟通能力一方面指代表达能力。比如口才的优劣，文笔的好坏；另一方面指代某个人的行为性格，比如有的人平易近人，有的人不卑不亢、有的人懒散懈怠，甚至还有的人飞扬跋扈，这些都是沟通能力的差异性表现。

在具体的工作当中，很多人“办事”能力很强，但是不会沟通，情商特别低，这样使得他们在同事领导当中的口碑特别的差，即便这些人办事能力再突出，依然得不到别人的认可。

　　

第三是“管理”能力，管理能力和沟通能力有交集的地方，当然也有差异的地方。在这里，我主要强调管理方面的“判断”能力、“决策”能力，和“总结”能力。

对于一名企业管理者来说，“判断”能力是决定企业的未来，“决策”是决定企业的现在，“总结”是回顾企业的过去。在过去、现在、未来的时间轴上，确保企业能够尽可能在正确的轨道上发展，这就是好的管理者的责任和义务，也是其“管理”能力的.重要体现。

第四是“抗击打”能力，也就是所谓的“逆商”。

每一个人的职业道路都是高高低低起伏不定的，有高峰的时候，也有低谷的时候。这个情况下，我们必须做到“胜不骄、败不馁”的精神态度，善于发挥自己的长处，善于弥补自己的短处，善于在胜势中保持优势，善于在败势中寻求机会，这些都是“逆商”的重要表现，也是“抗击打”的能力的表现。

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工作能力强具体是哪些能力

一、接到工作时，只问执行标准和预期结果

试想一个场景，当你接到领导指令之时，你会有怎样的举动？相信大多数朋友在接到领导指令之后就会不管不问，只想着如何完成这份工作。

对于工作能力强的人来说，却截然相反，他们接到工作指令之时，并不是直接就去做这份工作，一定会问执行标准和预期结果。

换句话说，也就是明确任务方向，知道怎样去完成这份工作才能达到预期的结果，才能交出更令人满意的工作成绩。

二、向领导请示工作时，已经准备了一套自己的方案

对于很多职场中的朋友来说，在向领导请示工作之时，只懂得让领导做填空题，而不是选择题。殊不知，领导最讨厌的就是做填空题，他们通常喜欢做选择题。

也就是说，作为下属的你，向领导请示工作的时候，一定不能只预备一套方案供领导决策，这样太过单一，领导若是不满意一定会觉得你办事不靠谱。因此，即便方案再差，也要多准备一套方案供领导作参考作对比，即便方案并不能令领导满意，领导也能体会到你对于工作的用心。

　　

三、定期汇报工作时，知道怎么突出这个阶段的工作成果与难题

汇报工作是门艺术，身为职场人士不仅要懂得如何汇报工作，还要懂得汇报工作的重点。

定期汇报工作之时，一定要先汇报工作结果，也就是说这个阶段的成绩要突出来，除此之外，如果在工作中遇到了困难需要领导作参考的时候，一定要将问题指出来。一定不要在汇报工作之时只汇报成就而不汇报需要领导出面解决的难题，不会装会，一定会降低自己的.工作效率。

四、向别人分享工作时，能详细介绍工作流程

向别人分享工作时，一定不要只注重分享工作结果，过度强调工作结果只会让人觉得你在炫耀，而非是真诚的分享。

分享工作之时，一定要详细介绍工作流程，这样更便于其余同事学习你的工作技巧，从而更好地提高工作效率。

五、工作结束后，会重新总结这份工作

对于很多职场人士而言，这份工作一旦结束也就意味整个工作过程已经结束，原则上并没有错。

工作能力强的人都有这样一个特质，擅于总结与归纳，也就是说在工作结束之后，会重新总结这份工作，找到不足之处、需要改进之处以及满意之处，这样做事为了让自己更好的成长，以便于下次遇到这类型工作之时不会犯类似的错误。

工作能力是什么3

工作能力强主要包括以下几个方面：

1、专业技能，具备扎实的专业知识和技能，能够高效地完成工作任务。

2、沟通能力，善于与同事、客户和上级沟通，能够清晰表达自己的想法和观点。

3、团队合作能力，能够与团队成员协作，有效地完成团队任务。

　　

4、领导能力，具备一定的'领导才能，能够带领团队完成工作任务。

5、适应能力，能够快速适应新的工作环境和工作内容，快速学习和掌握新的知识和技能。

6、创新能力，能够提出创新性的想法和解决方案，帮助公司更好地发展和竞争。

7、执行力，具备高度的责任感和执行力，能够按时按质地完成工作任务。