公务员的股长是什么级别

股长是最基层的管理骨干。

公务员的股长是什么级别1

股长的概念

所谓的股长，一般只存在于基层机关之中，指县直机关、乡镇街道的中层负责人。

例如，县税务局下辖征收服务股、纳税服务股等内设机构，乡镇街道下辖党政综合办公室、经济发展办公室等内设机构，县市场监管局下辖若干个市场监管所，这些内设机构、直属机构、派出机构的负责人就是股长（股级干部）。

值得注意的是，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，我国领导职务的起步层次是副科级。

也就是说，副科级以上才有资格称呼为领导干部，股长虽然担任一定的职务，但并不属于公务员领导，仍然只是一名普通干部。

之所以专门设置股长这一层级的职务，是因为我国的各级党政机关一般采用三级管理模式，将在职的公务员分为领导干部、中层干部、普通干部三个层级。

县直机关、乡镇街道本身是正科级机构，领导是科级干部；中层机构要低于科级，又要和普通干部有所区别，就创造出了一个“股级”的概念。

在基层，股级职务都是由编办进行核定的，职务名称、职务数量会在“三定方案”中进行明确，具有权威性和严肃性。

股长的管理权限

由于股长达不到副科级干部的标准，不属于县管干部，仍旧由所在的机关单位自行管理。

例如，市场监管所的所长由县市场监管局自行管理，街道的党建办公室主任由街道自行管理。

只有晋升为副科级干部之后，人事管理权限才会上移到县委，交由县委组织部日常管理。

　　

股长的任命程序

根据干部管理权限，股长一职自然是由所在机关的党组（党委）进行任免、调整，例如市场监管所的所长就由县市场监管局党委进行任命。

股长虽然不属于领导干部，但是任免程序也会参照领导干部的步骤进行，一般也有“动议、民主推荐、考察、党组（党委）会议讨论决定、任前公示、发文任命”这一系列流程。

当然，股长的任免没有那么正规，不是大批量轮换干部的'情况下，“动议、民主推荐、考察”这三个步骤会进行适当的简化。

不过，股长作为基层副科级干部的摇篮，任命时会上报县委组织部进行备案；同时，作为行使公权力的中层干部，也会抄送县纪委监委进行备案。

股长的优势

在基层，股长一职说大不大、说小也不小，相比普通干部会有一定的优势：

第一，股长是一个机构的负责人，对所在股室（科室、所）的工作负总责，掌握一定的决策权、拍板权、话语权；

第二，股室中会有若干名正式干部听从股长的指挥，股长对普通干部的评优等事项拥有很大的建议权；

第三，股长作为中层干部，要列席参加局务会等重要会议，经常与局领导接触，有时候可以近水楼台先得月；

第四，在基层，副科级干部一般从股长（正股级干部）中进行选拔，很少直接从普通干部中直接提拔。

公务员的股长是什么级别2

公务员的优势究竟在哪里

一、工作稳定，职业风险较低

公务员作为政府工作者，从选用到晋升都受到《公务员法》的保障和约束，这也就意味着公务员只要满足岗位要求，没有违法违规的行为，是不用担心存在失业风险的。

相比于程序员、私企员工等职业，虽然前期具有一定的收入优势，但是普遍面临中年危机，35岁后就会面临巨大的失业风险，而此时往往又是上有老下有小的关键时期，面临的生活压力巨大。

公务员则没有此种担心，较低的职业风险能够增强公务员抵御风险的能力。

二、工资收入中等，且稳步提升

虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员工资体系的特性也决定了工资总额是稳步上升且不会出现剧烈波动。

比如，公务员的工资会随着工作年限和职务的.提升稳定增长，虽然收入不能排到社会中上层，但是能够有效保障一家人的生活，并且稳定的收入预期有助于进行家庭未来规划。

公务员收入的特点，是公务员在进行贷款购房、买车等交易时，更容易获得银行的贷款，并且享受较低的银行利息。

　　

三、有利于实现自身价值

公务员作为公职人员，时刻为人民服务，对于有较强社会责任感的人员来讲，无疑是非常适合的职业。

公务员实际上承担了更多的社会责任，每一项政策的调研、制定、试点、推广和修订，都与成千上万人民群众的利益息息相关。

进入公务员系统后，能够通过自身的工作帮助人民群众解决实际困难，能够获得的精神上成就感更大，有助于实现自我价值。

四、具有较高的社会地位

公务员职业作为社会认可度较高的职业，在社会上具有较高的社会地位，受到公众的普遍认可，这种社会地位并不是能够用金钱进行衡量的。

同时，相比于企业员工，公务员系统的上升渠道更为通畅，工作平台也更为广阔，通过自身的努力能够走到更高的平台，更有利施展自身才华。

公务员的股长是什么级别3

考公务员的要求和条件为：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、年龄为18周岁至35周岁。

3、拥护中华人民共和国宪法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的工作能力。

7、具有大专以上文凭。

8、具备中央公务员主管部门规定任职要求的其他条件。

公务员考《行政能力测验》和《申论》两科。

《行政能力测验》的题型包括语言能力理解与表达、数量关系题型、判断推理题型、常识判断题以及资料分析题型等。

《申论》的考试题型主要是写作，考察应试者的阅读理解能力、判断分析能力、语言表达能力、提出并解决问题的`能力以及综合写作能力等方面。

　　

如何备考公务员？

考试对于大部分人来说其实方法都是差不多的：

1、复习备考

要学会梳理自身的学习情况，尽量以课本为基础，并结合自己做的笔记、试卷、掌握的薄弱环节、存在的问题等，合理的分配时间，有针对性、具体的去一点一点的去攻克、落实。

2、学习掌握速读记忆的能力

这样可以更好地提高学习复习效率，速读记忆是属于一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”的潜能，培养并形成眼脑直映式的阅读、学习方式。

3、学会整合知识点

将需要学习的信息、掌握的知识进行分类，做成思维导图或者知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清晰，也更方便记忆、温习、掌握。