处理人际关系的三个原则

处理人际关系的三个原则有主动开拓和处理人际关系，不必处理好和每个人的关系等。

处理人际关系的三个原则1

第一条原则：要有意识地主动开拓和处理人际关系

这条最朴实，也最基础。有人可能觉得，这不是废话吗？还真不是。

有不少人其实是“被动地”处理人际关系的。有些人觉得自己天生性格内向，爱和书本、和技术打交道，就干脆不怎么和人来往了。

也有的人，虽然也会经常和人聊聊天，但本质上是属于“搭茬型”的、“响应型”的，遇到真正难处理的人际关系，往往也是一个脑袋两个大。

实际上，经典的话永不过时：人，是社会关系的总和。

在职场中更是如此，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。除了少数工种以外，没有任何事情是一个人能办成的。你要想办成事，让自己发展得更好，你就得主动地去开拓和处理人际关系。当然，这不是让你整天去做所谓的“无效社交”。

关于这一个原则，想提醒大家的主要有两点。

首先，分清共情社交和利益社交，对待不同的关系，都要用不同的方式去主动处理。我不记得最早是从哪里看到这两组词的了。前者大体是指亲戚朋友关系这一类彼此有情感认同的人之间的社交，后者则是因为利益聚集在一起的人际关系，比如同事关系、客户关系等等。

不要拒绝利益社交。但是，不要试图通过利益社交去交朋友。

我听过很多把职场同事当成朋友，最后悲剧了的事情。你和人家掏心掏肺，人家转手就把你的聊天记录截图给了别人，你被卖了都不知道。

问题的本质在于，职场如战场，你的同事只需要能打、不出卖“团队”就行。但你非要把他们当成自己的朋友，其实是搞错了定位。

极少数可以成为朋友的同事，那是自然而然的结果。一开始，不能奔着找朋友的目标去干工作。同时，也不要在共情社交里掺入过多的利益因素。朋友之间，能帮帮一把，有时候吃点亏也没关系，不要计较太多，不要太算计。

没事的时候，多聊聊多聚聚，也不必有什么刻意的目的。但是也要记住，谁要是一直让你吃亏，那他肯定不值得做你的朋友。

其次，永远不要负能量爆棚。我们都是追求个人成长的人。我们处理人际关系，是为了建设性地去做成事情。既然我们的目标是“正向的”“建设性”，我们的言辞、行为就不能总是“否定性”的。没有人愿意把工作交给成天吐槽抱怨的人。如果你要吐槽，请自己回家关起门来慢慢吐。

　　

第二条原则：永远要知道，你的主心骨是自己

这与第一个原则互相呼应，不能偏废。理解这一条原则，前提是你要知道，每个人都是独立的个体。

不管是家人、朋友、恋人，再重要，也只是你关系中的一部分。一段关系再好，或者再不好，也都只是一段关系。而你们彼此之间，是独立的个体。

在这个原则下面，我们要明确四个策略：

首先，不把任何一种关系，当成自己生活的全部，尤其是在爱情这样的亲密关系中。其实，我们今天很多人的爱情观念，往往被一些烂俗的影视小说所影响。

真的会有一些人是这样认为的：XX是我的全部。说句大家不爱听的话，真的不是这样。再好的关系中，一定要有自己的事业、自己的思想、自己独立的人格，更不要因为失去了一段感情就自伤自残。

作家李敖写过一首歌，叫《只爱一点点》。歌词很有意思：

不爱那么多/只爱一点点/别人的爱情像海深/我的爱情浅。

我觉得，爱情也好，友情也好，同僚关系也好，不一定只占“一点点”，但也一定不是你的'全部。

其次，和任何人相处，保持底线和边界。一方面要有自己的底线，知道什么时候该拒绝，而不是一味忍气吞声不懂拒绝。另一方面，始终要有界限感，不要越过应有的边界去打扰到别人。

最简单的例子就是大家很讨厌的“油腻中年男”，比如动不动去摸你的头，指点你的生活……你是不是觉得恶心？

再次，做好自己的事，是建立良好人际关系的前提。职场里面，办事靠谱，才是最吸引人的因素。所谓一个好汉三个帮，你得先是个好汉，你喊人的时候才有人愿意来帮你，甚至人们会主动想帮你。

最后，你的主心骨是自己，别人的主心骨也只能是他自己。所以，永远不要幻想去强行改变一个人。

马云有句话说得也很有意思，但很真实：你连你妈都改变不了。一个人，想强行改变另一个人的'选择、性格、三观，往往都是会失败的。

比较好的情况是，对方一无所动，生活一如往常。而差的情况，则是你们彼此翻脸，好心办坏事。如果一个人本身没有动力改变，马云也改变不了他。

　　

第三条原则：你只需要把握好“关键关系”，而不必处理好和每个人的关系

首先，不必让所有人都喜欢你，也不必让所有人都需要你。

在职场里面，不要怕得罪了人。古往今来，你看那些真正办事的人，有哪个不得罪人的。但可以结公仇，不必结私怨。如果你谁都没得罪过，可能你也做不成什么事情了。

其次，因为各种原因不得以疏远了的关系，远就远了吧。你的大学同学里，80%的人可能你这辈子都不会再见到了。

再次，遇到烂人，不要试图和他处理好关系。这个世界上，真的有一小部分人是屡教不改的骗子、人z、恶人。遇到这种人，不要纠缠，也不要让他觉得有纠缠你的可能性。远离是最好的自我保护。

最后，一定要好好经营值得经营的“关键关系”。这就是第一个原则里提到的“主动开拓和处理”关系的范围所在。你的家人、爱人、至亲的几位好友、关键的领导同事，是值得你花80%的社交精力去维护的。

处理人际关系的三个原则2

第一个：不炫耀。

人与人之间，只要充斥起炫耀的行为，多半就是彼此的关系走入下坡路的开始。生活中，虚荣心和攀比心都是难以遏制的情绪，一旦起了头，就很难收得住，随着互相炫耀的行为越演越烈，彼此关系的裂缝也就日益严重。

人际关系之中，嫉妒和炫耀，都是不能有的行为，尤其是炫耀往往会引起别人嫉妒的情绪，而嫉妒往往会导致其做出损人不利己的举动。

楚汉争霸时候，刘邦手下的郦食其，本来已经说服齐王率土归降，被大肆传扬，可此番功绩令韩信心中嫉妒，于是他干脆起兵攻伐齐王，不但把郦食其坑了，也为自己后来的`惨淡收场埋下了伏笔。

有时候你不刻意炫耀，都可能引起别人嫉妒，更别说故意到处炫耀，引起了别人嫉妒，做出不理智的行为，只会得不偿失。

生活中，与人来往，不但不能炫耀，甚至还要低调，懂得藏拙，这才是维系人际关系的好办法。

　　

第二个：不卑不亢。

人际关系想要长久，有个很重要的原则，那就是平等以待，既不能轻慢，也不能谦卑，要是朋友间相处，区分出了地位高低，没多久这样的关系就会走到尽头。

要是朋友因为你的地位而不断改换态度，连表面的客套都不愿维系，这样的朋友你还会愿意与之相处下去吗？

举个例子，朱元璋在还未登基前，可以和身边的大将谋臣说笑，手下人也不会有过多的顾忌，而成为皇帝，朱元璋依旧愿意和这些旧日勋臣谈笑，但老臣还能保持过去的平常心，不带着战战兢兢的情绪吗？

人与人的关系，唯有保持不卑不亢的态度才能长久，过于自卑或傲慢的人，不会在社交中受到周围人的欢迎。

生活中，对待别人，要能够一视同仁，不因为他人地位的变化产生态度上的转变，这样才能在人际圈子中吃得开。

第三个：礼尚往来。

人情可以说是世界上最难还的东西，可又不得不把别人的人情记下来，时刻做好奉还的准备。

人际交往中，要注意的一点就是礼尚往来，如果有人帮过你，你也要答谢和回报，相信这个道理大家都明白和清楚。

但真正值得琢磨的地方，在于怎么回报人情上面，该怎么来还人情，一方面取决于你的态度，另一方面也看人情大小。

态度上，你要是希望和对方深交下去，那就需要精心准备回礼，帮个适度且妥帖的忙，但你要是只想着尽快把人情给还了，那就找个机会把礼给回了即可。

还人情的方式上，要是对方出了大力气，帮了你一个大忙，那回礼也得令对方足够满意，但要只是举手之劳，准备个小礼物表达感激即可，不过态度上要做到位。

处理人际关系的三个原则3

一是要真诚

不管和谁交往，要开诚布公，要诚心诚意，真心实意，要懂得对等的原则，要懂得相互的原则，每个人都足够聪明，这个世界上没有那个人比你傻多少，别人跟你真心真意，拿你当真朋友，拿你当亲人。

处处尊重你，处处维护你，处处为你捧场，甚至牺牲自己的利益，你更要加倍付出，更要加倍尊重，学会经营关系，维护关系，关系才能进一步发展，关系才能长久，你光说不练，甚至说的比唱的好听，不能真心交往，久而久之，朋友就会越来越少，朋友就会敬而远之。

二是多和高层次人交往人

际交往是有层次、有圈子的，不同层次、不同圈子的人交往也有一定的障碍，但还是要努力和高层次的人交往，你所听到的、看到的、接触的是不一样的，潜移默化，你就会提高自己。

层次就会越来越高，视野就会越来越开阔，事业就会越来越大。总是和底层的人交往，似乎找到了所谓的尊重，找到了所谓的尊严，永远不会取得大的进步。

就像一个十岁的孩子和一个五岁的孩子在一起玩一样，五岁的孩子会学到很多东西，十岁的孩子找到了“老大”的`感觉，但基本不会学到什么东西。多和高层次的人交往，你的思想，你的境界，你的格局会全方位得到提升。

　　

三是要懂得舍得的道理

要处理好人际关系，要懂得舍与得的道理，舍和得相互联系，相辅相成，要想得之，必先予之，先予后取，没有付出就没有得到，舍得微笑，得到友谊，舍得宽容。

得到大气，舍得诚实，得到朋友，舍得酒色，得到健康，舍得施舍，得到美名，舍得小利，得到大财，舍得眼前，得到长远。满脑子自私自利，光想得到，不想付出，或者得到时高兴，付出时忧郁，怎么能处理好人际关系？

别人敬我一尺，我要敬别人一丈，别人给我一滴水，我要给别人一碗水、一桶水，你的钱是钱，你的东西是东西，别人也一样，别人为你付出。

你就要加倍奉还，别人把你捧到天上去，你也得把别人捧到天上去，你们才能在一起，别人把你捧到天上去，你把别人放到地上，你们如何交往？你们如何能在一起？不管多么近的关系，任何单方面付出都不可能长久。