人力资源管理师二级有什么用

提高职场薪酬待遇、领取补贴、自我提升等。

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人力资源管理师二级用处是什么

1、提高职场薪酬待遇。曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元；薪酬经理、招聘经理6000-12000元。人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪酬待遇能往上提一提。

2、领取补贴。目前部分地区会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的'职工分别给予5000元、2000元奖励。所以，如果你考取了人力资源管理师一级证书，可以询问下当地社保局是否有相关的补贴政策。

3、自我提升。人生是不断学习的过程，在职场上更是如此。在考取人力资源管理师一级证书的同时，考生可以对人力资源六大模块有一个系统的了解，将理论知识和职场技能融会贯通、巩固知识点、收获新技能。

　　

人力资源管理师二级考试难不难

人力资源师二级属于国家统一考试，每年的通过率在在30%-40%左右，根据考试难度和考生具体水平的差异，每年的通过率会有微小变化，人力资源师二级一共考三科，每科100分。

考生需要拿到60分才可通过。如果有足够的时间，可多熟悉教材、多练习历年试题，可以有效提升自己考试通过的概率。需要注意的是在考前必须提交论文，且论文成绩占40%，考试论文属于开放型论文，可在业余时间完成。

人力资源管理师二级有什么用2

首先，人力资源管理师二级证书所涵盖的知识体系非常广泛。

包括人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效评估、员工培训等多个方面。这些知识均是在实践中不断总结和探索出来的，具有极高的实用性和适应性。

2其次，人力资源管理师二级证书也是企业对人才的需求之一。

随着经济的发展和产业的进步，人力资源管理已经逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。具备人力资源管理师二级证书的人才，在企业招聘、培训、管理等方面都具有更加优秀的表现和能力。

　　

3最后，持有人力资源管理师二级证书也可以为个人的职业发展提供有力的'支持。

无论是晋升、转岗还是跨行业转型，拥有这样的证书都可以为个人的职业发展增添一把创造性的钥匙。

4综上所述，人力资源管理师二级证书的含金量是非常高的。

对于人力资源从业人员来说，它不仅是业务能力的证明，也是职业发展的重要保障。因此，我们应该更加努力地学习并争取取得这样的资格认证。

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一、人力资源类考试形式

理论知识

考试形式：机试

考试时间：90分钟

考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。

评分标准：满分100分，60分及格。

考试难度：适中

专业能力

考试形式：机试

考试时间：120分钟

考试题型：三级（2道简答，1道计算，3道综合分析）；二级、一级（3道简答，3道综合分析）

评分标准：满分100分，60分及格。

考试难度：较难

综合评审（一级、二级）

考试形式：二级机试、一级面试

考试题型：二级（论文+答辩，5道大题含简答和综合）、一级（面试答辩）

评分标准：满分100分，60分及格。

考试难度：较易

　　

人力资源管理师报考条件是：

1、年满18周岁；

2、高中以及以上学历；

3、遵守法律、法规；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的'身体条件；

6、具有符合职位的能力。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务的人员。

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人力资源管理师的职责是：

1、负责建立人力资源系统；

2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度；

3、组织新员工入职、转岗、岗位培训。