领导想换掉你的前兆

领导想换掉你的前兆，很多高明的领导在职场中收拾人的时候，往往是不动声色的就把一个人在无形中收拾的服服帖帖，就好比让你得了慢性病毒一样，在不知不觉中让你失去反抗能力。下面介绍领导想换掉你的前兆。

领导想换掉你的前兆1

1、有事也很少找你商量

如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。

但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。

领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。

2、开重要会议时安排你做别的事

比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。

　　

可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。

3、把你的任务分给别人

如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。

4、通过换岗的`形式来逼你离开

领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。

领导想换掉你的前兆2

一、转变对下属的态度

每个领导都有自己的做事风格以及对待下属的方式。有些人比较严厉，可以震住下面的人，这样更便于领导统一指挥。有些领导相对和蔼亲切，对待下属好像朋友相处一般，这样可以进一步拉近跟下属的关系，好及时了解他们的想法，方便自己做好下一步人事安排。

无论领导是什么风格，作为下属的你肯定早已心知肚明。如果有一天你发现严格的领导突然对你温柔和善，上报工作成果后也不会严厉指正批评，这时候应该要提高警惕。毕竟在职场上很多领导不会轻易改变对下属的态度，一旦发生变化，说明他自己出现了相关变动。

有不少公司职员曾回忆到，自己上司即将调走的前一段时间总是会一改之前对下属的态度。如果和善突然变严厉，可能是因为马上就要离开这个地方，对下属不用再维持老好人形象，就算苛刻一点日后也不会再共事了。如果态度突然变好，也有可能是为了留下一个好印象，毕竟一个行业的人以后还会有交集。

二、工作时间变得规律

很多人之所以能当上领导，就是因为他们十分自律且要求严格，在公司规定时间之外也会主动加班做事。领导的这种做法也让很多下属十分苦恼，毕竟到了下班时间领导不走，作为属下提前走了会比较尴尬。但如果有一天领导突然改变风格，按时上下班不再逗留公司加班，可能要引起重视。

　　

大多数人准备要调走前，不会再给自己增加更多新的工作。完成手头的事情，按时上下班，专心等待计划好的日子调走，就是那段时间领导要做的事情。所以看到领导一反常态不再加班，而是非常规律地出入公司，就应该知道他即将会有人事调动了。

三、工作进度变赶

职场上无论做什么项目都有计划时间，在那期间之内完成就可以了。不过一旦领导准备调走，这些项目就会变得非常赶。因为在走之前他们必须将手上工作完成，方便最后跟人事做交接。如果在一段时间内领导要求加班加点赶进度，也不顾及员工的心情以及完成情况，就应该注意到他有别的目的，很可能是准备调离了。

除了工作赶进度，审批流程也会突然简化。以往想要申请什么物资材料，都需要开会一起商量，提交上去之后领导还会核查几天，整个进度非常缓慢。当有一天你突然发现领导催促报销、催促提交申请时，就知道他即将要调走了。因为在此之前必须把该过的'审核签好字，免得堆积到最后影响离开的时间。

四、心情莫名变好

除了那些天生积极和善的领导，大多数领导每天的状态都会比较平和甚至压抑，因为他们要对上负责对下管理，上班时的心情自然好不到哪里去。但如果有一天你突然发现领导心情莫名变好了，无论项目多么难搞，他也依然轻松兴奋，这就预示着领导可能快要调走了。

领导想换掉你的前兆3

【1】工作安排完的时候，每一次都问你明不明白，仿佛你是天下最笨的一个人。

很多领导玩人的手段高明就高明在收拾人于无形之中，比如这一次安排工作完毕的时候，领导也不知是故意还是有意，每次都要询问你有没有听明白，有没有理解，会不会操作等，看上去是对你很关心，很关注，但是，一旦暂停的时候，你没有认真领导，就会让你立马重复

当你出不出来的时候，也就是你挨批评的时候，同样，当你也听明白了，也能说得出来，但是在工作的结果做的不是领导想要的时候，也是你挨批你和受难的时候，所以在日常的工作中，当领导经常洗，频繁的询问你，批评你，指责你的时候，这一点一定要引起你的高度警戒。不然你还没有明白，就有可能被替换了。

【2】在同事们中间，已经开始传出了你不好的风言风语。

大家都清楚无风不起浪，当日常的同事之间传出有关你的风言风语的时候，比如传出你即将被调离的时候，传出即将被下岗的时候，传出你即将被领导替换的时候，那就请你一定快速做好最坏的打算了。

千万不要自以为一切不可能，当真的事实降临到你的头上的时候，会让你措手不及，所以当得知同事们之间传出你的风言风语的时候，也就是你要做准备的时候。只有如此，才不会导致你狼狈不堪。

　　

【3】上司开始对你横眉冷对千夫指。

在日常的管理过程中，由于受国家相关法律法规的约束，很多企业的管理员在准备收拾或替换一个人的`时候，通常不会直接说出，二是经常莫名其妙的，找一些你想不到的理由来批评你，来指责你，严重的甚至把你贬的一文不值

这种上司的做法却最根本的目的就是让你直接知难而退，从而使大家做到好聚好散，不发生重大的影响劳资关系的事件。所以，当日常的工作中，上司对你横眉冷对千夫指的时候，也就是你准备要离开的时候。

【4】开始给你安排搭档，凡事不再找你。

由于你岗位的特殊性，可能会涵盖一些技术，涵盖一些秘密，还感谢研发的工作，当上司准备要替换你的时候，往往会不动声色，先给你配一个助理，或者说给你配个搭档，美其名曰是减轻你的工作负担，你自己也最清楚，你自己天天都轻松的要死，然而这个时候上次去突然给你安排了个搭档，那就要引起你的警惕了，