分析高峰跳槽的突破因素？

人才市场出现技工荒

目前社会在人才培养的方式上采取的是传统的“中学→大学→社会”理论教育模式，虽然从很大程度上保证了精英化，但却缺乏一些多样化。然而随着市场经济成熟带来的人才需求多样化，传统的培养模式已经不适应市场需求，技工荒随处可见。在招聘市场上，一家民营企业曾以5000元的月薪招聘高级焊工，但却未能如愿。一些企业甚至感觉，找一个高级技工比找一个工程师还难。而劳动力市场高级技术人才断档的主要原因，则是由于社会对高学历人才的使用过度浪费。一些技校毕业生能干的活，用人单位也非招本科生不可，迫使技校招生不足，传统观念使得技术培养的模式难以出头。

二线城市与大城市抢夺人才

近年来，整个中国招聘市场的主角是北京、上海、广州和深圳，本月四个城市平均有效职位数依次为65807个、73897个、26220个和24818个，在全国有效职位数中分别占了22%、25%、9%和8%。从全局来看，仅仅靠四个城市支撑有众多不足，只有其他城市加入才能有更广阔的发展。

从统计数据上可以看出，杭州、苏州、青岛、大连、无锡、宁波、温州等众多的“其他”城市已经开始出彩，甚至抢了大城市的风头。依托环渤海湾地区、长江三角洲地区和珠江三角洲地区的区位优势和国家一系列政策措施的制定施行，不少北京、上海、广州和深圳的周边城市和部分内陆核心城市已经开始抢夺人才。

相对理性的低薪时代到来

据统计，尽管职位数量再次突破新高，但各薪资段有效职位数与以往相比只是稍有微调，只是在最高端15000元以上减少了一个百分点，最低端1500元以下增加了一个百分点。有人把这种低薪职位多了的现象称之为“低薪时代”，但一位人力资源专家认为，与其说是“低薪时代”，更应该称之为“价格理性时代”。低薪并不是从前没有，低薪段职位数的增加只能反映目前西安市就业人数和低端职位的增加和越来越呈透明化的低端招聘。

“在一定程度上来看，人才价格的理性回落意味着人力资源市场的成熟，是一个好的现象。”一人力资源专家认为，不应该把“低薪时代”泛社会化，而应该从具体化和个人化的角度来看，“低薪”其实仅仅是职场中人要经历的一个“时代”而已。只有提升了自身价值以后，才会迎来真正的“高薪时代”。