专家分析员工跳槽心理有哪些？

◆不容忽视的忠诚度滑坡

目前，企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实，那种“端起碗吃肉，放下碗骂娘，踢开碗走人”的现象在各类企业中屡见不鲜，主要表现在：

1、缺乏主动，责任心差。

以往人们讲究爱厂如家，为企业的发展献计献策，不惜加班加点，却不向组织索取额外的报酬。现在的员工将自己的个人利益与企业利益之间划分得清清楚楚，个人利益斤斤计较，工作表现出例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”，很难看出为企业付出智慧和体力的那种忘我精神。

2、跳槽频繁，流动加剧。

过去，人们习惯于终身工作于一个企业，从学校毕业走进单位大门，退休后还从这个企业领取退休金。现在不仅年轻人换工作如同走马灯一样，一些中年人也不甘寂寞，隔一段时间再见面时，也会拿出与以往不同的名片。

3、多种兼职，副业为主。

一位出租车司机告诉我，他有三份工作：他本身是国营单位的在职职工，自己又营运一辆出租车，晚上回家再刻图章。我问他现在你不要上班吗?他说我每天报到以后，就出来开出租，单位快下班时再回去。像这样典型的例子可能不会太多，但是搞多种兼职主要精力以从事副业为主的人，不能说是个别的。

4、出卖情报，收受回扣。

现在企业职工在与客户往来的过程中收受回扣，索取好处，已经不是什么新鲜事了，从公款中揩油似乎已经成为一些人发财致富的捷径。至于说对于企业内部需要保密的情报，又于我何干?如果能以此为自己换来金钱，又何乐而不为呢

5、多吃多占，损公肥私。

以各种名目多报销医疗费，与自己家人吃饭却用单位的名义记账，出差在外多开交通、住宿费等等，往往是一些白领职工的伎俩。而“以厂为家”，下班回家手不空，家里缺啥厂里找，厂里有啥家有啥，则多为一些师傅们的长项。{page}

◆忠诚度滑坡的原因

企业员工忠程度滑坡的原因是多方面的，作为企业领导对此应当有充分的认识，要理解员工、反省自己，要创造出使员工更加忠诚于企业的内部环境。

当前引起企业员工忠诚度降低的原因主要有以下几个方面：

1、急于求富。

商品经济加速了社会财富的积累，提高了人们的物质生活水平，也激起了人们对金钱的渴望。人们不仅为生计而奔波，他们还想拥有自己的汽车、房子，要到国外去旅行、度假，人们要为自己准备医疗费、养老金，也希望自己的子孙含着金匙出生。诸多的欲望，使得金钱在人们的眼中愈加珍贵，驱使人们为此不惜触犯法网，逾越道德。

2、观念变化。

随着社会的发展，人们的思想观念发生了很大的转变：

(一)人们由以往以领导的旨意为自己的思想，转变为相对较多的独立思考，自己拿主意

(二)人们由以单位及整个社会的利益为着眼点，转向以个人发展为主旨，这里不仅有追求个人经济利益的成分，也包括寻求更多的人生体验，使个人的价值为社会所承认

(三)一些人不再满足于做企业的螺丝钉，而希望自己当老板，正所谓“宁为鸡头，不为牛后”

(四)以往人们将“从一而终”视为天经地义的事，而现在人们将一辈子窝在一个单位里的人视作没有能耐，而讲究“树挪死，人挪活”，在流动中觅机遇，于变化中求发展。