996工作制危害

996工作制危害，我们中国目前正处于一个高度发展的时期，但是996工作制的弊端很多，长时间的过度工作，天天加班熬夜，那么下面具体看看996工作制危害。

996工作制危害1

一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活。

接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路，至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？

二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的`路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间。

　　

一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，敢问年轻人，身子是铁打的吗？长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。

三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些不需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，请问年轻人是卧龙在世，凤雏再生吗？

一个人劈成8块都不一定够用啊！所有的这一系列问题，随着时间的推移，完全有可能从个人问题转化成社会问题，这对社会的危害有多大，大家想过没有？

996工作制危害2

1、社会失去了创造力，年轻人被禁锢在固定的工作岗位上，失去了活力。由于工作时间长，年轻人基本上没有时间学习和提高其他技能，增强综合能力。除了在现在的工作单位努力工作，接受日复一日的工作安排，等待退休后领取微薄的养老金，他们找不到别的出路。

至于跳槽，他们基本不用考虑。即使跳槽了，他们还能做别的吗？在这样的情况下，这样的年轻人，这样的社会，我们还能谈什么创造力和生命力？

2、年轻人身体素质下降，亚健康问题一直威胁着年轻人。无论是在上班的路上，还是在努力的路上，这都是年轻人的现状。按照996的工作制度，工作时间是72小时，一周7天。

　　

如果算上每天的.通勤时间，一周的实际工作时间至少是84小时。这离工作单位还是比较近家庭的。如果你走得更远，上下班要花更长时间。长此以往，别说受到亚健康的威胁，就是能不能顺利活到退休都是个问题。

3、家庭出现各种问题，难以及时解决。除了工作，基本没有空闲时间，年轻人从老到年轻都不容易。孩子的教育，夫妻关系，老人的赡养，社交等这些不都需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点不回家，周日是集中唯一一个处理这么多问题的休息日，一个人劈成八块可能还不够！随着时间的推移，这些问题完全有可能从个人问题变成社会问题。

996工作制危害3

如何应对996工作制

建议

1、俗话说的好，先礼后兵，遇见不讲理的事儿了，咱们要先讲道理，找机会直接向你认识的最高级别领导反映，最好是CEO，公司级别一层压一层，如果你是底层员工，反应给直系领导是没有多少用的，直系领导往上反映，力度可能会越来越轻，很大可能性反应到一半就没了音讯。

2、如果这样礼貌的沟通不管用，那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息，如果手上的票子还够过活，并且还可以维持一段时间，那么我们可以寻找正当的理由申请休假，更甚者可以选择离职，这只是相对而言，因人而异。

3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来，维护自己的合法权益了。不要怕惹事，我们可以巧妙的将这样的.事情透露给一些媒体，让你的声音可以传达给更多的人，迫于压力公司应该会相应的改变一下政策，最次最次也会避开风头，给予你一段时间的缓冲。

　　

4、如果媒体曝光也不管用，那么就要用法律来维护自己的权利了，联名写信上报相关机关进行处理，如能力关系有限，求媒体帮帮忙也是可取的。

禁忌

1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为，对于不公正的行为，我们也要以正当的做法和态度去处理。

2、身体是自己，自己不重视没人替你重视，如果实在扛不住，大不了离职走人。

3、为自身考虑举报或曝光信息时，尽量采取匿名的形式，尽量不透露自己的真实信息，以免惹来不必要的麻烦。