![如何正确参加现场招聘会]( "如何正确参加现场招聘会")
- 人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时...
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![面对大型招聘会简历应该怎么投]( "面对大型招聘会简历应该怎么投")
- 面对大型招聘会的的时候相信你肯定会申请多家公司和多个职位，但是这样申请对找工作有没有影响呢？看看今天的内容，你就知道了。Q：能不能同时应聘同一家公司的多种职位？A：最好不要。如果是招聘网上投递的，有些网站会有提示在同一段时间内同一公司只能投递一次。而且，用人单位也不太...
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![5秘诀揭示知名外企如何招聘]( "5秘诀揭示知名外企如何招聘")
- 在用户中检索人才关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可...
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![全国各地招聘活动火热启动 招聘工作的平台有哪些]( "全国各地招聘活动火热启动 招聘工作的平台有哪些")
- 春节假期已经结束了，很多地方都开始了开工招聘工作，现在全国各地都在进行全国各地的招聘工作看看是什么情况？招聘工作的平台都有哪些呢？全国各地招聘活动火热启动节后开工忙，宁夏、山东、江苏等多地的各类招聘活动火热启动。宁夏：就业援助月活动启动组织300余场招聘会宁夏银川...
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![助理岗位招聘要求]( "助理岗位招聘要求")
- 助理岗位招聘要求，在职场当中，随着越来越多的企业出现，助理这一岗位也开始需要人才，协助公司更好的发展，下面跟随我具体了解助理岗位招聘要求。助理岗位招聘要求1助理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责文书撰写和发布等工作;2、负责部门间的沟通、协调工作;3、领导交代的其...
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![让招聘官最头疼的三大面试现象]( "让招聘官最头疼的三大面试现象")
- 学生求职家长陪、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历，成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。面试频频遇家长“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不...
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![招聘工作中最烦人的3个问题]( "招聘工作中最烦人的3个问题")
- 我认为有这些问题：1、花钱等了广告，却没有几个人打电话。2、答应来面试却没有来，导致招聘失败。3、来了好多人，却不清楚到底哪个最合适，只有最后凭感觉来定。4、选拔的时候每次都是老办法来选拔，有些是程序性的，根本识别不了人。5、好不容易推荐到用人部门，要么几天后就走了，要么...
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![公司回应选妃式招聘:为吸引应聘者 招聘是什么意思]( "公司回应选妃式招聘:为吸引应聘者 招聘是什么意思")
- 我们大家对于招聘都是非常熟悉的，因为大多数情况下，找工作都是需要经历招聘的，那么我们在这里便要了解一下公司回应选妃式招聘:为吸引应聘者？招聘是什么意思？公司回应选妃式招聘:为吸引应聘者近日，绍兴一公司招聘信息引发网友热议，招聘晋升体系有丫鬟（实习），才人（初级），爱妃（高级），皇后（业...
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![对招聘人员有哪些素质要求]( "对招聘人员有哪些素质要求")
- 对招聘人员有哪些素质要求，招聘与求职其实是一个双向选择的过程，在求职者对公司有各种要求的同时，公司对招聘者也有要求，能否招聘到合格的员工也是看工作岗位，下面具体了解一下对招聘人员有哪些素质要求。对招聘人员有哪些素质要求11、熟悉岗位要求：招聘人员需要了解所招聘岗位...
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![质检员招聘岗位职责要求有哪些]( "质检员招聘岗位职责要求有哪些")
- 一、生产质检员岗位职责：1.1年以上质检员工作经验，有医疗器械检验工作经验优先2.熟悉QC检验手法及控制流程、了解ISO9001质量体系3.良好的沟通与合作精神、认真负责的工作态度二、食品质检员岗位职责：食品工程专业，能系统掌握检验操作流程及规范要求；负责生产工艺流程全面质量...
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![将能力作为招聘的基础的是]( "将能力作为招聘的基础的是")
- 将能力作为招聘的基础的是，在现实生活中，大部分都要找工作，而企业的竞争越来越归结于人才的竞争，而人才首先来源于招聘，下面来看看将能力作为招聘的基础的是。将能力作为招聘的基础的是1找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦...
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![招聘VS面试有感]( "招聘VS面试有感")
- 一、首先是笔试：招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。3、英语的测试内容是比较常见但是不会引...
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![应聘绝招重点突出你的优势]( "应聘绝招重点突出你的优势")
- 去之前———好简历都有共同的优点“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起...
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![招聘工作需要什么能力]( "招聘工作需要什么能力")
- 招聘工作需要什么能力，在公司扩大时，招聘人员需要一些新鲜活力给公司注入新鲜血液。优秀的招聘HR应该和用人部门经理一样懂职位，甚至超越他们，能够给予他们有价值的建议，帮助他们设定合理的招聘预期。具体看看招聘工作需要什么能力。招聘工作需要什么能力11、组织协调能力招聘...
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![简历一定要和招聘条件呼应]( "简历一定要和招聘条件呼应")
- 很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。其实，你完全可以根据不同的公司、不同岗位，在最短的时间里，写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是：让你的简历与招聘广告相呼应。首先，回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要...
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![6关键字教你一眼识破招聘陷阱]( "6关键字教你一眼识破招聘陷阱")
- 陷阱一报名费或保证金法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种“机会”最好还是不要啦。陷阱二要身份证或毕业证抵押虽然国家劳动部门早就有明文规定：任何企业在招聘员工时，都不得以...
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![招聘专员需要具备的能力]( "招聘专员需要具备的能力")
- 招聘专员需要具备的能力，招聘工作的难易，除了和社会环境，企业本身有关之外，招聘专员的素质也会决定招聘的成败，作为一名合格的招聘专员要具备一些能力，下面就来看看招聘专员需要具备的能力。招聘专员需要具备的能力11、个人的形象。招聘专员在面试时代表着公司的现象，因此，要仪容...
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![招聘专员需要具备哪些能力]( "招聘专员需要具备哪些能力")
- 招聘专员需要具备哪些能力，人们求职的时候就会和招聘专员接触，而招聘专员是为公司搜选人才的设立的岗位，想要成为招聘专员就需要具备一些能力，那么招聘专员需要具备哪些能力?招聘专员需要具备哪些能力1一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质：1、有较强的沟通能力，及敏锐的判...
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![招聘经理谈面试是非]( "招聘经理谈面试是非")
- 摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因为招聘者在成堆的...
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![招聘岗位需要什么能力]( "招聘岗位需要什么能力")
- 招聘岗位需要什么能力，在当今社会不断发展的趋势，招聘岗位中最重要的三个能力：专业知识能力、人才分析能力、设计思维能力。，下面跟随我具体了解招聘岗位需要什么能力。招聘岗位需要什么能力11、人力资源的专业能力（1）招聘与配置岗的常见工作与能力a.拓展完善各类招聘渠道—渠...
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![招聘岗位需要具备什么能力]( "招聘岗位需要具备什么能力")
- 招聘岗位需要具备什么能力，招聘一直是人力资源部门的一项职能，为什么招聘技能现在比以往任何时候都更加重要呢，招聘是人力资源领导者来年的首要任务之一，下面就来看看招聘岗位需要具备什么能力。招聘岗位需要具备什么能力11、积极倾听倾听是作为招聘人员可以培养的最重要的技...
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![提防招聘陷阱：你有男女朋友吗]( "提防招聘陷阱：你有男女朋友吗")
- 第一阵布阵法：1、过期或虚构的职位空缺，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。2、头衔修饰，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。3、开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无...
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![招聘专员需要提升的能力]( "招聘专员需要提升的能力")
- 招聘专员需要提升的能力，招聘是个技术活，并不像大多数人认为的那样：只要先收集简历，当面谈再好好谈。其实这样的招聘模式，是很难招到心仪的人选的。下面小编分享招聘专员需要提升的能力。招聘专员需要提升的能力11、组织协调能力招聘工作离不开公司其他部门的支持和配合，往往涉...
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![人事经理招聘看简历20秒就定]( "人事经理招聘看简历20秒就定")
- 窍门1“无领导小组”怎么挑学生？人事经理：青睐领导者和执行者两类人招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例...
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![会诊紧急招聘]( "会诊紧急招聘")
- 岁末年初常见的跳槽高峰又将来临。对于HR来说，不仅要忙着做好年终总结和新年规划，还不得不面临紧急招聘的压力。那么，为什么会发生紧急招聘？HR该如何应对呢？本文以G公司的案例为背景，邀请了4位专家帮您出谋划策，见招拆招。案例简介G公司是一家从事服装制造及国际一线服装品牌代...
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秀美谷
