996工作制辩论赛正反方辩词

996工作制辩论赛正反方辩词，关于“996工作制”这个最近很火的话题，想必大家也有所耳闻。这种说法源自加班现象严重的互联网行业，它是指一种工作时间制，下面让我们一起来分享996工作制辩论赛正反方辩词。

996工作制辩论赛正反方辩词1

正方观点：我方观点认为实行996工作制是合理的。996工作制给了年轻人一个奋斗拼搏的机会，要想有收获，就应该趁着年轻努力奋斗。

奋斗不一定成功，但不奋斗就一定不会成功。真正的幸福，不在于目标是否实现，而在于为实现目标的奋斗之中。因为，做自己喜欢的事，再劳累、再辛苦都是一种享受和幸福。

幸福不仅仅决定于我们的态度，更决定于我们的勤劳，因此我方认为实行996工作制是有必要的。

反方观点：996工作制本身是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出“马斯洛需求层次理论”。

他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。也就是说，人类只有在满足了自我生理需求后，才会积极的.追求更高层次需求，实行996工作制很显然是在压榨我们的基本生理需求。

从个人角度来讲，996工作制不利于个人的发展，从早上九点到晚上九点，一个人的工作热情被慢慢地消耗殆尽，久而久之，“磨洋工”等现象也会日益严重。

正方观点：我方观点支持有回报的996。我们并没有一票肯定，也不会一票否决，我方支持综合考虑996工作制的合理性。如果一个人无法接受996，那么他完全可以选择不实行996的公司。

换句话说，既然世界上有不996的公司存在，那么一个人进入996的公司，就是他权衡利弊后，认为996能够给他抵赖更多的好处，否则，他完全可以选择离开。

一个公司愿意给员工开多少工资，取决于这个员工能为公司创造多少价值。想要拿到更多的工资，就应该有与之相应的更多的付出。我方支持996但并不代表我方支持企业强制要求员工996，996应该是自愿的行为。

反方观点：虽说员工对于996工作制是自愿的，但在996的大环境下，不少员工为了完成任务而不得不超时加班。新京报将这种现象解释为“隐性强迫”，“隐性强迫”有可能给员工带来更严重的的权益侵害。

由于手段隐蔽，员工的超时加班工资也容易被忽视，因而在不少企业中形成了用工的“潜规则”。

996工作制辩论赛正反方辩词2

各位观众，各位评委，各位辩友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的观点：若要建设和谐幸福社会，必然不能强迫提倡“996”工作制。

对方辩友一直认为，企业的良好发展离不开员工付出，员工的幸福生活离不开企业发展。因此，自觉自愿加班应该是一种必备的企业文化，也应该是员工必备的素质。

企业兴亡，员工有责，只有企业健康发展，员工才能幸福与共。但是，我们不要忘了人类工作的终极目的——让自己过上有尊严、有保障的幸福生活。而对方辩友的观点与此背道而驰。

对方辩友非常崇尚马云。他认为马云获得的财富、地位，离不开他的超负荷付出。诚然如此，也不是每一个超负荷付出的人都能成为马云，都能获得相应的财富。

时代在发展，社会在进步，人的价值越来被重视，而人的价值的最重要体现之一就是劳动报酬。企业想让员工大量付出，又不想给予太多，这就好比想要马儿快跑，又要马儿不吃草，如何能有良性循环？

马云先生说：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”他强调员工必须拥有“功成不必在我”的奋斗、奉献精神，唯独没有谈到“功成必定有我”的报酬理念。

对方辩友一直在强调时间的付出，但是，工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。企业要讲勤奋付出，更要讲合理回报。互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改变世界；

但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。

最终，有能力的员工可能会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的`可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；

成功也很难属于这些付出与回报不能对等的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。

我方承认，美好的生活都是通过辛勤劳动、不懈奋斗获得的。因为，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。

勤奋是一个优秀员工的必备素质，也是企业发展的核心力量。但是，只有赋予劳动相应的价值，梦想才能照进现实，困难才能迎刃而解，辉煌才能不是空想。

因此，不能让“996”工作制，成为老板们手里“裹着蜜糖外衣的毒药”。新时代，奋斗是最靓丽的底色，但过度“劳作”，忽略家人家庭，甚至透支生命健康，若又不能获得应有的报酬，“996”又有何意义呢？若想要和睦家庭、和谐社会，决不能强迫“996”！

996工作制辩论赛正反方辩词3

什么是感兴趣的工作？我总结有以下两个特征：

第一，符合个人的兴趣或是志向；比如彭磊（嘉宾）老师喜欢音乐，他就去做音乐，这是符合兴趣；比如我自己，我从前是一名律师，现在想要成为一名优秀的记者和主持人，这是符合志向。

第二，这份工作能带给我不错的报酬或者未来获得高薪的可能性，比如这份工作能帮助我迅速积累专业技能、社会资源、开拓人脉，而这些积累有可能在未来带来丰厚的报酬。

大家都是有工作经历和生活体验的，一份感兴趣的工作通常应当同时具备上述两点特征。一份只有兴趣和志向，不解决经济基础的工作也不会是感兴趣的工作。

感兴趣的工作总是996，两层意思：第一层，目前在做的这份非常有发展前途的工作，经常需要加班；第二层意思，在目前的.社会环境中，既符合个人兴趣和志向又能带来不错报酬或者较高成长性的工作基本都需要加班。想做感兴趣的工作，不在这里996，就得在那里996？

这个时候，我们该怎么办呢？

第一，996不一定能让我们富有，但可以让我们不缺钱。谈钱很俗，但不谈会带来致命的后果。996的工作通常能带来不错的收入或者成长性，如果886了，那么对于普通人，将面临一个重大的问题——缺乏经济基础给生活带来的窘迫与困境。

请大家想象一下这样的场景：面对橱窗里自己非常喜欢的那条裙子，却不敢买；和朋友聚完餐该买单的时候只能假装玩手机，却不能爽快付款；孩子到了上学的年纪，却支付不了好学校的费用；

爸爸妈妈生病了，却出不起钱给他们换一间舒服一点的病房。是啊，金钱不是万能的，钱能解决的问题都不是问题，但没有钱，我们可能什么问题也解决不了，我们只能委屈我们的爸爸妈妈、孩子、伴侣以及我们自己，可是有的机会错过了就不再有，有的遗憾留下了就再也没有机会弥补。

有的人可能会说，国家应该建设好的福利体系帮我们解决孩子的教育问题，父母亲的医疗问题，可是现实情况是国家和社会不能做到尽善尽美，你必须靠自己的时候怎么办？

在让自己辛苦一点还是让孩子不能得到好的教育，父母生病不能得到好的医疗条件之间，你会如何选择？我选让自己辛苦一点。生活不只眼前的苟且，还有诗和远方，但是我想说，生命还有很多的不可承受之重，如果不能承担和化解生命中的不可承受之重，又如何拥抱诗与远方呢？

最终能够决定我们选择的除了我们想要的，还有我们不能承受的。而不能承受的，正是我们的底线。

第二、996让我们加速成长。当我进入进入清华法学院的第一天，时任院长王振民教授给新生的演讲中提到“一万小时定律”，来自美国小说家马尔科姆的《异类》，给我留下深刻的印象。

这个定律是说“1万小时的锤炼是任何人从平凡变成大师的必要条件。”不管你从事哪一个领域，只要坚持一万小时，基本都能成为该领域的专家。而之所以是一万小时，建立在对大量在各个领域获得非凡成就之人士的统计研究基础之上获得的结论，并且一万小时只是下限。

我们来做一个简单的计算题，按照8小时工作制，每天工作8小时，假设喝水、上厕所、接电话和同事闲聊时间为1小时，有效工作时间为7小时，一周工作五天，那么要累积一万个小时需要5年零5个月；

如果是996呢，每天早9点开始，晚9点下班，假设中间吃饭、喝水、上厕所、接电话和闲聊时间为两小时，有效工作时间为10个小时，一周工作6天，积累一万个小时需要3年零3个月。

对于刚刚工作不久的年轻人，刚进入一个行业，我们想要快一点升职加薪，快一点成为所在领域的专家，快一点成功，以往我们需要五到六年才能成为该行业的资深人士，现在我们不想等待那么长时间，怎么办？

现在我们可以通过996，通过加班来加快成长的速度。并且这个996不是“因为看着同事不下班，所以我也不好意思走”的混时间，而是把每一分每一秒都真正用来研究和解决工作中遇到的问题。

“岁月如斯夫不舍昼夜”，选择996最深层动因是年轻人渴望成长的速度快一点。