![傅淼女演员简历]( "傅淼女演员简历")
- 傅淼女演员简历演员，中国内地影视女演员、主持人，毕业于上海戏剧学院表演系，出道以来兢兢业业，给人们带来了许多脍炙人口的影视作品，下面来分享傅淼女演员简历。傅淼女演员简历1戏红人不红，角色经典傅淼可谓是剧红人不红的典型代表，傅淼毕业于上海戏剧学院，实力非常了得。只不过...
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![资深HR求职简历匹配性最重要]( "资深HR求职简历匹配性最重要")
- HR是怎么筛选简历的呢？HR一般会根据关键字及匹配性进行筛选简历，所以求职者的简历要进入HR的搜索范围内，匹配性就非常重要。什么是匹配性？即求职者具备的条件与企业岗位需求的匹配度。如果求职者的工作经验、技能刚好满足招聘岗位的要求，那这份简历的匹配性就非常高。所以，求职...
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![简历不只是求职工具更是一种自我认知]( "简历不只是求职工具更是一种自我认知")
- 制作简历是求职前的必要操作，因此很多人也把“简历”描述成“打开职场生涯的敲门砖”。但实际上，简历对于一个刚刚走出校园、走进社会的应届生来说，绝不仅仅是一个敲门砖这么简单，它是所有学生踏入到职场的第一步，也是求职者对于自我认知的一种“纸质表现”，换句话说，个人简历，也...
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![面试时明明带了简历为什么还要填写一份]( "面试时明明带了简历为什么还要填写一份")
- 朋友刚从会计的岗位离职，想找一个策划助理的岗位，然后实现她营销总监的职业梦想。按她的原话就是：把梦想变成职业可以说是人间除了爱情以外最幸福的事。说到找工作，写简历-投简历-面试，这些前期准备阶段都是少不了的。朋友想着面试策划助理，得把自己设计的能力体现出来，于是带了...
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![克隆简历容易让你出局]( "克隆简历容易让你出局")
- 目前，“克隆”简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为“克隆”者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。然而简历是求...
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![简历这样写分分钟收到面试电话]( "简历这样写分分钟收到面试电话")
- 1、结合职位要求的简历简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。2、有...
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![网络求职简历投递技巧]( "网络求职简历投递技巧")
- 一、投递简历的渠道有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简?当然前提是该网站的系统正常，确保公司能收到您的简...
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![应聘季求职者忙着给简历贴金简历注水层出不穷]( "应聘季求职者忙着给简历贴金简历注水层出不穷")
- 随着毕业季的到来，毕业生也开始找起了工作。而据相关媒体报道，在简历漫天飞的招聘会上，注水简历成为了众所周知的秘密。对于毕业生来说，通过简历注水，往往能够增强找到心仪工作的可能性。而对于企业来说，程式化的招聘流程和过高的验证成本，让注水简历有漏洞可钻。“简历注水”层...
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![你的简历里有这几处错误吗]( "你的简历里有这几处错误吗")
- 整体结构清爽简约有人会花大量的时间精力去修饰简历表面。别出心裁的字体、大胆的色彩冲击、创新的分栏结构……然而，简历的重点不是排版，而是内容，就算你能把简历的版面做成时尚杂志，对你的求职也没有人任何帮助（设计类工作除外），反而会给浏览简历的人造成视觉疲劳。正确的做法...
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![简历制作经验之谈]( "简历制作经验之谈")
- 在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。简明性：在简历制作过程中，最好用简洁明了的语言，切勿用过于冗长的词句。特别是在个人信息的填写中以及社会经历的描...
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![如何应对简历中的跳槽次数]( "如何应对简历中的跳槽次数")
- 据网上职场调查数据显示，44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥无几。男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽记录的占...
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![频繁跳槽的人如何粉饰自己简历]( "频繁跳槽的人如何粉饰自己简历")
- 公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩，外形、谈吐、学历什么的都可以，但是令我很郁闷的是从...
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![如何应对简历不匹配这个求职难题]( "如何应对简历不匹配这个求职难题")
- 许多求职者，尤其是应届毕业生，对于自己的第一份工作总是抱着迷茫的心理，因此简历也总是写得泛善可陈。对此，有必要给各位正处于迷茫期的求职者们提一个醒：即使不是第一份工作，简历也应有相对应的匹配度。这样才能被PICK哦。今天，咱们就来给大家支招如何应对简历不匹配这个难题。...
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![简历上应该写什么才能避免尴尬]( "简历上应该写什么才能避免尴尬")
- 在电视剧里，我们经常听到一句台词，“你有权保持沉默，但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。”大家有没有想过，套用这个句式，你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈堂证供”呢?示例一.启启是齐齐哈尔大学物流管理专业大四学生，来应聘一工作室的产品运营实习生。他简历里写到...
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![面试机会是靠简历写出来的]( "面试机会是靠简历写出来的")
- 1、格式简明清晰，一目了然以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。2、简历重点突出近5年经历一个人的经历是很多H...
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![求职简历的关键词你知道吗]( "求职简历的关键词你知道吗")
- 可能大家会觉得简历都写过，这有什么难的，但是你知道写简历的关键是什么吗？1、关键词——经历如今，人们普遍认为，与研究生毕业、获得证书、成绩点等相比，学生的实习、工作经验越来越受到重视。因此，简历中几乎每个人都填写着丰富的工作经验。小编在招聘会上遇到过一位大学生，他的...
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![HR认为好简历有五大特征]( "HR认为好简历有五大特征")
- HR认为好简历有五大特征，我们踏入职场前，便要先学会写简历，基本上，它是先于你而到达企业的。因此，写简历就很重要，面对这些框框，很多人就写不出特点和特色来，甚至还有些无从下手，下面来了解HR认为好简历有五大特征。HR认为好简历有五大特征11、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。...
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![求职简历上的座右铭]( "求职简历上的座右铭")
- 求职简历上的座右铭，很多人在成长历程中离不开座右铭的激励，座右铭能给人启发，让我们克服困难，可以时刻警示自己，让我们勇往直前，下面分享求职简历上的座右铭。求职简历上的座右铭11、思索，继续不断地思索，以待天曙，渐进乃见光明。2、在今天和明天之间有很长的一段时期，趁你还有精...
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![求职简历制作三大忌]( "求职简历制作三大忌")
- 一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。简历设计巧显个性广州恒大集团人...
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![如何在简历上弥补职业空窗期过长的负面影响]( "如何在简历上弥补职业空窗期过长的负面影响")
- 名词解释：职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。一般而言，超过两个月，就可以称得上是“职业空窗期过长”。短则三五天，长则数个月的职业空窗期，是求职跳槽者都会经历的过程。虽然空窗问题很常见，但在应聘面试的时候，招聘方往往会深入了解一下空...
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![不要再给我发Word格式简历了]( "不要再给我发Word格式简历了")
- 对于不少应届生和职场新人来说，都喜欢投递Word格式的简历，因为简单、方便、已修改，简直是完美的简历载体。但实际上，不少的资深HR都表示自己喜欢PDF格式的简历。别的不说，当别人都还在用Word格式的简历的时候，你已经用了PDF格式的简历，那么HR就会对你多添一份好感。为什么资深HR...
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![找工作不要输在个人求职简历照片上]( "找工作不要输在个人求职简历照片上")
- 在竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人。如此说...
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![一份完美的求职简历应该包含哪些内容]( "一份完美的求职简历应该包含哪些内容")
- 1、求职意向当HR看到一份简历的时候，他们会先想了解该求职者想做什么，应聘什么职位。所以我们在写求职简历的时候，应该把求职意向放在第一位，让招聘者知道你想要应聘的职位。2、个人信息招聘人员在了解完求职者的求职意向时，肯定想知道你是谁，也就是个人信息这一栏了。所以在个...
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![人事经理招聘看简历20秒就定]( "人事经理招聘看简历20秒就定")
- 窍门1“无领导小组”怎么挑学生？人事经理：青睐领导者和执行者两类人招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例...
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![最让HR讨厌的简历上的几点你占了吗]( "最让HR讨厌的简历上的几点你占了吗")
- 1、夸张自大的简历在简历中介绍自己的优点是没问题的，但不要夸张或自大，这只会适得其反。展示自己的个性，增加HR的第一印象是个好主意，但要实事求是，不要傲慢，不然最后吃亏受伤的还是自己。对于HR来说，他们见过很多优秀的人和优秀的简历，如果夸张自大无疑会增加自己被淘汰的概率...
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秀美谷
