在职场中一定要努力

在职场中一定要努力，在我们的日常生活当中，初入职场的我们，都需要在一个好的环境里面去学习到更多的知识，又不会的就一定需要问，展放自己现有的技能，努力的表现出来，一起来看看在职场中一定要努力。

在职场中一定要努力1

“现在时代已经变了，勤奋已不再是在职场中乃至成功路上的法宝了，我们需要享受生活并等待机会。”这是现代人常见的想法。是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不像你所想象的那样——勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，要想在事业上获得成功，表现出勤奋永远不过时。

懒惰的人认为只有享受生活才是生活的最终目标，勤奋工作带来的是身心疲惫。其实这样的想法是不负责任的，不过是逃避责任的借口。在如今这个充满了机遇和挑战的时代。

一位有头脑的、智慧的职业人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高，让他们的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的`磨炼，对我们坚韧性格的培养，是使我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才能对得起自己。

没有任何成功来得轻松，它需要你付出努力，所以，在你的生命里，你必须勤奋。世界上没有免费的午餐！如果你渴望获得成功，你就得勤奋，努力做好工作中的每一件事。人的才能不是天生的，是靠坚持不懈的努力，靠不折不扣的勤奋换来的。举世闻名的科学家诺贝尔就是很好的例子。

诺贝尔的父亲是一位颇有才干的机械师、发明家，但由于经营不佳，屡受挫折。后来，一场大火又烧毁了全部家当，生活完全陷入穷困潦倒的境地，要靠借债度日。父亲为躲避债主离家出走，到俄国谋生。诺贝尔的两个哥哥在街头巷尾卖火柴，以便赚钱维持家庭生计。

由于生活艰难，诺贝尔一出世就体弱多病，他不能像别的孩子那样活动自如，当别的孩子在一起玩耍时，他却常常充当旁观者。童年生活的境遇，使他形成了孤僻、内向的性格。

诺贝尔只读了一年书，这也是他所受过的唯一的正规学校教育。到他10岁时，全家迁居到俄国的圣彼得堡。在俄国由于语言不通，诺贝尔和两个哥哥都进不了当地的学校，只好在当地请了一个瑞典的家庭教师，指导他们学习俄、英、法、德等语言。

体质虚弱的诺贝尔学习特别勤奋，他好学的态度，不仅得到教师的赞扬，也赢得了父兄的喜爱。然而到了他15岁时，因家庭经济困难，交不起学费，兄弟三人只好停止学业。诺贝尔来到了父亲开办的工厂当助手，他细心地观察和认真地思索，凡是他耳闻目睹的那些重要学问，都被他敏锐地吸收进去。

为了学到更多的东西，1850年，他出国考察学习。两年的时间里，他先后去过德国、法国、意大利和美国。由于他善于观察、认真学习，知识迅速积累，很快成为一名精通多种语言的学者和经过科学训练的科学家。回国后，在工厂的实践训练中，他考察了许多生产流程，不仅改进了许多的实用技术，还熟悉了工厂的生产和管理。

就这样，在历经了坎坷磨难之后，没有正式学历的诺贝尔，终于靠刻苦、持久的自学，逐步成长为著名的科学家和发明家。

是什么使不起眼的小男孩变成举世闻名的科学巨人？是勤奋。正如爱因斯坦所说：“人们把我的成功，归因于我的天才；其实我的天才只是刻苦罢了。”同样的道理，在企业里，要做出高于其他人的业绩，除了勤奋，你没有任何捷径可走。

在职场中一定要努力2

01、争取机会

所有人都知道，机会来了，一定要抓住。

但是，所有人都仅限于知道而已，并没有这样做。

试想一下这种场景，当公司要启动一个新项目，而所有人都对新项目不了解，都怕搞出问题来，那么，大家的做法是怎么样的呢？很简单，每个人都避如蛇蝎，不敢出头，开会时连大气都不敢喘一个，生怕被领导点名接这个烫手山芋，更别提会有人毛遂自荐了。

这就是人性——不求有功，但求无过！

可是，你有没有发现，这其实是个机会？

你当然发现了，只是你害怕承担风险，于是放弃了这个机会。说白了，你在等一个没有风险的机会。

别天真了，朋友！世上哪里存在没有风险的机会？退一万步讲，就算真的存在，你觉得会有多少人会削尖脑袋地往里挤，哪里轮得到你？

别怕风险，大胆去争取机会。你要搞清楚，领导的格局比你大，领导的视线比你广，你能看到的风险他也能看到。那么，当你遇到风险时，他会帮你渡过这个风险，会与你同舟共济。如果你成功了，那你就是功臣；就算你失败了，领导其实也早有心理准备，不太可能会怪罪你，而你也借这个机会展现了自己的能力，赢得了领导的认同。

02、争取资源

领导：“阿峰，这个任务交给你了！”你：“好的.，领导，我保证完成！”于是，你开始埋头苦干，一个人吭哧吭哧的，累得像条狗，结果呢，领导却不是很满意，甚至觉得“感情终究还是错付了你”，以后再也不带你玩儿了。

别以为自己是全能的，不要一个人扛下所有，要学会去争取资源。接到一个任务，特别是大任务时，你第一时间要做出计划，然后找领导要人、要钱、要关系，总之一句话，就是要各种能够帮你完成这个任务的资源——除非领导对这个任务毫不在意，否则的话，他肯定会给你资源。

借助这些资源，你的成功依然是你的，你没有损失。相反，当你把这些资源用熟后，这些资源渐渐就会变成你的了，你日后的工作会越来越顺，越来越容易成事，升职加薪就指日可待了。

03、争取表现

“会哭的孩子有糖吃！”

这句话，在职场中尤其适用！

如果你只知道努力，却不懂表现，那么，你再努力也是白费，因为领导没看见。

别说什么“我努力了，无愧于心”之类的孩子话，你是来上班赚钱的，你是来升职发展的，而不是跟谁谁谁斗气。既然你努力了，为什么不再多努力一小下，把这个努力表现给领导看呢？

职场中，我们一定要多表现自己，遇到问题多向领导请示，工作过程中多向领导汇报，需要的时候多向领导寻求建议。只有这样做了，领导才知道你做了什么，你做得怎么样以及你的能力有多强。当领导看见了你的努力，认可了你的努力，你还愁职场发展得不好吗？

在职场中一定要努力3

工作是要努力，但不要过于表现突出自己，要学会谦虚。虽然自己现在已经是职场老人了，但依然记得还是职场新人的时候。那时足够谦虚，

也足够努力，但个人认为职场新人有时会因为经验不足，不够自信，怕办砸事情等各种各样的原因而混淆了谦虚和没主见的界限，怎样才是真正的谦虚，而非人云亦云呢？

首先需要肯定的是职场新人是必须谦虚地，因为谦虚才有成长的空间，才能更清楚地认识到自己的不足。其实不光是新人，我认为人生的所有阶段都应该适当的谦虚，不傲才以骄人，不以宠而作威。

可能有人会觉得新人太谦虚，会掩盖自己的光芒，老板会看不到你的努力和能力。假如说你是有一定的能力。那也是在需要的时候有爆发的那么一天。而不是平时所说的那种高调。

那样大家也会以为你是一个肥皂泡而已。当然了，什么时候都有个度。因为毕竟是在单位里。有些思路需要你表达。有些工作需要你做好。其实你做了多少，怎么做的，老板是明白的。

没有一个有能力的老板会重用只说不做的`人，相反的，谦虚能让你在自己受益的情况下也被其他人所肯定，何乐而不为呢？

与同事处好关系，会让老板觉得你能很快地融入这个集体团队中，与同事处好关系，也能让你在工作中更加地得心应手，能够与同事配合默契。

作为刚刚步入职场的新人，一定要多多请教公司里面的老员工，不能骄傲自大，自大自满，一定要多听听别人是怎么说的，怎么做的；不懂得，要多请教老员工，这样子能够让你成长更快的。

当然了，谦虚不是默默无闻，不是人云亦云。在该表达自己观点的时候还是应该去恰当地表达。该为自己的项目仗义执言的时候一定不要去退缩。

老板给你发工资不是为了听你说我也是这么想的，我没有别的看法，而是更愿意听到你说这件事情我的看法是这样的，我认为这样更合适。